Инновациялардың жіктелуі
Автор: MakoMako99 • Февраль 14, 2022 • Реферат • 776 Слов (4 Страниц) • 240 Просмотры
Инновациялардың жіктелуі
Технологиялық инновациялар- Білім беру саласына қатысты мұндай жаңалықтар оқытуда қолданылатын әртүрлі техникалық құралдар мен жабдықтарға қатысты.
Әдістемелік инновациялар-бұл оқыту және тәрбиелеу, оқыту және оқыту әдістемесі, оқу-тәрбие процесін ұйымдастыру саласындағы инновациялар.
Ұйымдастырушылық инновациялар
Олар еңбекті ұйымдастырудың жаңа формалары мен әдістерін, сондай-ақ құрылымдық бөлімшелердің, әлеуметтік топтардың немесе жеке тұлғалардың әсер ету салаларының (тігінен де, көлденеңінен де) арақатынасының өзгеруін болжайтын инновацияларды дамытуға қатысты.атап айтқанда, әртүрлі сыныптар мен топтарды жинақтау мәселелері, сыныптарда, топтарда жұмыс істеу тәсілдері, мектеп және мектептен тыс топтар.
Басқарушылық жаңа енгізілім
Олар құрылымды, өндірісті басқару әдістерін, ұйымдарды қозғайды, қойылған міндеттерді шешуді жеделдету, жеңілдету немесе жақсарту мақсатында басқару жүйесінің элементтерін (немесе тұтас алғанда бүкіл жүйені) ауыстыруға бағытталған.
Экономикалық инновациялар
Экономикалық инновациялар қаржылық, төлем, бухгалтерлік есеп салаларындағы, сондай-ақ жоспарлау, ынталандыру және еңбекақы төлеу және білім беру қызметінің нәтижелерін бағалаудағы оң өзгерістерді қамтиды. Олар педагогикамен тікелей байланысты емес, дегенмен олардың әсері бүкіл білім беру жүйесінің жұмысына, халыққа ақылы білім беру қызметтеріне әсер етеді.
Әлеуметтік инновациялар
Олар кадр саясатын жетілдіру жүйесін; қызметкерлерді кәсіби даярлау және біліктілігін арттыру жүйесін; жұмысқа жаңадан қабылданған адамдарды әлеуметтік-кәсіби бейімдеу жүйесін; сыйақы беру және еңбек нәтижелерін бағалау жүйесін әзірлеу және енгізу арқылы адами факторды жандандыру түрінде көрінеді.
Заң инновациялары
Бұл білім беру ұйымдарының барлық қызметін анықтайтын және реттейтін жаңа және өзгертілген заңдар мен нормативтік құжаттар.
Дракер инновациялық идеялардың көзін анықтайды:
- ұйым немесе сала үшін күтпеген оқиға-бұл сәттілік, күтпеген сәтсіздік, күтпеген сыртқы оқиға;
- шындық арасындағы сәйкессіздік (ол қандай және ол туралы біздің идеяларымыз (ол қандай болуы керек);
- процестің қажеттілігіне негізделген жаңашылдық (процестің қажеттілігі бойынша оның кемшіліктері мен жойылуы мүмкін және қажет болатын жерлерді ескеру қажет);
- саланың немесе нарықтың құрылымындағы кенеттен өзгерістер;
- демографиялық өзгерістер;
- жаңа білім (ғылыми және ғылыми емес)
Факторлар тобы | Инновациялық қызметке кедергі келтіретін факторлар | Инновациялық қызметке ықпал ететін факторлар |
экономикалық, технологиялық | қаржыландыру; инновациялық жобалар үшін қаражаттың жетіспеушілігі; материалдық және ғылыми-техникалық базаның әлсіздігі және резервтегі қуаттардың әсерінен ескірген технология; | қаржы, материалдық-техникалық құралдар, жедел технологиялар резервінің болуы; қажетті шаруашылық және ғылыми техникалық инфрақұрылымның болуы; инновациялық қызмет үшін материалдық ынталандыру. |
Саяси, құқықтық | монополияға қарсы, салықтық, лицензиялық заңнама тарапынан шектеулер | инновациялық қызметті ынталандыратын заңнамалық шаралар (әсіресе жеңілдіктер); инновацияларды мемлекеттік қолдау |
Ұйымдастырушылық - басқарушылық | белгіленген ұйымдық құрылым, шамадан тыс орталықтандыру, авторитарлық басқару стилі, тік ақпарат ағындарының басым болуы; ведомстволық оқшаулану, салааралық және ұйымаралық өзара іс-қимыл; жоспарлаудағы қатаңдық; инновациялық процестерге қатысушылардың мүдделерін үйлестірудің күрделілігі | ұйымдастыру құрылымының икемділігі, басқарудың демократиялық стилі, көлденең ақпарат ағындарының басым болуы, автономия, мақсатты проблемалық топтарды қалыптастыру. |
Әлеуметтік-психологиялық, мәдени | күйдің өзгеруі, жаңа жұмыс табу қажеттілігі, қайта құру сияқты салдарға әкелуі мүмкін өзгерістерге қарсы тұру мінез-құлық стереотиптерін бұзу, қалыптасқан дәстүрлерді бұзу; белгісіздіктен қорқу, сәтсіздік үшін жазадан қорқу; сырттан келетін барлық жаңа нәрселерге қарсылық | моральдық көтермелеу, қоғамдық тану; мүмкіндіктерді қамтамасыз ету өзін-өзі жүзеге асыру, шығармашылық жұмысты босату; еңбек ұжымындағы қалыпты психологиялық ахуал. |
...