Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ[pic 1]

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА        5

1.1 Нормативно – правовое реагулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда        5

1.2 Теоретические основы учета расчетов с первоналом по оплате труда        9

2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА        14

2.1 Местоположение, потоков правовой статус и методов виды деятельности        14

2.2 характером Основные экономические корректирующих показатели организации, договоров ее финансовое широком состояние и платежеспособность        18

2.3 Оценка состояния бухгалтерского учета в организации        25

3 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «УДМУРТСКИЙ ХЛАДОКОМБИНАТ» Г. ИЖЕВСКА, УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ        30

3.1  Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате                    труда        30

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда        36

3.3 Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда        47

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ        52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        55

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Это подтверждает тот факт, что материальное стимулирование является основным мотивирующим фактором, приводящим работника на его рабочее место.

С другой стороны расходы на оплату труда занимают в структуре себестоимости продукции предприятия второе место после материальных затрат. В связи с этим важнейшей задачей предприятия является нахождение баланса между ростом оплаты труда, производительности труда и оптимизацией расходов предприятия на заработную плату.

Для достижения этого баланса важно построение эффективной системы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. При этом ошибки в расчете заработной платы, отражении результатов расчета в регистрах бухгалтерского учета и отчетности могут иметь весьма существенные последствия для предприятия, в частности, в виде налоговых санкций за нарушения законодательства по налогообложению заработной платы работников.

В связи с этим необходимо сделать вывод о высокой важности подсистемы учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе бухгалтерского учета предприятия. Таким образом, выбор темы курсовой работы является актуальным на сегодняшний день, а проводимое исследование практически значимым.

Цель и задачи исследования. Цель курсовой работы состоит в проведении исследования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В соответствии с целью курсовой работы определены основные задачи исследования:

-рассмотреть теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-дать организационно-экономическую и правовую характеристику организации;

-исследовать организацию аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-предложить пути улучшения учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования выступает ОАО «Удмуртский хладокомбинат».

Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Основные результаты исследования, выносимые на защиту: