Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Основное место в работе каждого предприятия занимают труд и его итоги, а заработная плата считается главным источником дохода рабочих и служащих.

Проблемы, связанные с оплатой труда, возникающие в настоящее время решаются напрямую предприятием, их стабилизация, как правило, исполняется в коллективном договоре либо в ином равносильном законодательном акте. Итак, зарплата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни любого государства коллектива, человека.

Многочисленные ученые изучают тему «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом организации» потому что, они понимают, что высокая зарплаты способна оказать положительное воздействие на экономику страны в целом, тем сам, обеспечивая большой спрос на товары и услуги. Они кроме того уверены, что высокий уровень зарплата стимулирует усилия управляющих компаний эффективно применять рабочую силу, реконструировать производства.

Данная тема является актуальной, так как на сегодняшний день перед каждым бухгалтером ежедневно появляется множество переплетённых между собой вопросов, касающихся труда и начисления заработной платы сотрудникам предприятия. Кроме того, проблемы труда и заработной платы актуальны еще и потому, что с ними бухгалтер сталкивается на любом предприятии. У организации может не быть на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, которые связаны с трудовыми отношениями, будут появляться всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.

Работа в условиях рыночных отношений дает возможность сотрудникам получать дополнительный доход в форме дивидендов, процентов, когда они являются акционерами либо участниками хозяйственных обществ, которые имеют свою долю и голос в управлении компанией. Учет труда и заработной платы обязан обеспечивать эффективный контроль за количеством и качеством труда, этому содействует использование стандартных форм первичных документов.

Цель курсовой работы - изучить теорию и действующую практику учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Объект исследования – АО «Резинотехника».

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

1) ознакомиться с понятием и сущностью учета расчетов с персоналом по оплате труда;

2) рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда;

3) изучить нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

4) ознакомиться с документальным оформлением оплаты труда;

5) описать синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

6) изучить учет удержаний из заработной платы;

7) изучить учет страховых взносов.

АО «Резинотехника» основана 1966 году, на предприятии трудится более 1000 человек. АО «Резинотехника» занимается производством и продажей резинотехнических изделий (РТИ): изделия формовые резинотехнические в т.ч.для автомобилей, армированные и неармированные, кольца, уплотнительные профили, рукава, в т.ч. рукава высокого давления с металлическими оплетками, ремни приводные, техпластина, товарные резиновые смеси, ленты конвейерные, ткани прорезиненные, клеи резиновые, шланги радиаторные, ковры автомобильные и диэлектрические, резиновые опорные части, детали для футеровки, рудоразмольных мельниц, изделия медицинского назначения, средства индивидуальной защиты, ТНП.