Организация и направления совершенствования учета расчетов по оплате труда на Горьковском региональном общем центре обслуживания ОАО «Р

Содержание

Введение……………………………………………………………. .2

1Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………4

1.1 Нормативно-правовое регулирование учета труда...4

1.2 Экономическая сущность учета труда и начисления заработной платы работников………………………8

1.3 Виды, формы и системы оплаты труда и расчет заработной платы …………………………………………………………………12

2. Организация и направления совершенствования учета расчетов по оплате труда на Горьковском региональном общем центре обслуживания ОАО «РЖД»……………………………………………………………………19

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации……………………………………………………………19

2.2. Учет начислений заработной платы и анализ расчетов иных видов оплаты труда …..22

2.3 . Рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда ……………………………………..…………………………..40

Заключение…………………………………………………………..43

Список использованной литературы………………………………46

Приложения………………………………………………………….48

Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что в настоящее время в современных экономических условиях значительно изменилась политика в области оплаты труда, защиты работников и социальной поддержки.

Заработная плата это важное средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ассортимента, а также качества.

Материальное денежное стимулирование наиболее распространенный вид стимулирования. Это объясняется тем, что деньги как стимул обладают такими свойствами как универсальность, делимость, более того, потребность в деньгах ощущает каждый человек. И это все дает нам выстраивать всевозможные функции стимулирования, к тому же эти функции обладают хорошей гибкостью.

На любом предприятии – маленьком или большом - есть наемный труд, т.е. работник продает свои знания и рабочую силу получает за это заработную плату.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами,коллективными договорами и иными нормативными актами.

Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что перед бухгалтером постоянно возникает множество вопросов относительно труда и начисления заработной платы работникам предприятия. Проблемы труда и заработной платы актуальны так как, они могут возникнуть на любом предприятии.

Понятие заработная плата охватывает все виды заработков (а также различных доплат, надбавок, премий, компенсаций и т.д.), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Надлежащая оплата труда работников и обоснованность расходования средств является мощным стимулятором к повышению мотивации работников к труду, улучшению показателей своей деятельности.

Практическая значимость заключена в том, что результаты работы, а именно пути совершенствования оплаты труда на предприятии могут быть использованы для улучшения эффективности оплаты труда работников.

Целью выполнения данной дипломной работы является исследование оплаты труда работников работающих на предприятии Горьковском региональном общем центре обслуживания ОАО «РЖД» г. Нижнего Новгорода и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Основными задачами являются:

- рассмотреть теоретические