Совершенствования учета и аудита расчетов по оплате труда

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений в нашей стране предполагает радикальные перемены в экономике, вследствие чего к сотрудникам бухгалтерии предъявляются инновационные требования. Для грамотного решения профессиональных задач современный бухгалтер должен уметь использовать новейшие методы учета, ориентированные на действующие стандарты, владеть системой налогообложения, аудита и анализа деятельности предприятия.

При данных обстоятельствах особого внимания заслуживают вопросы бухгалтерского учета заработной платы сотрудников, так как для развития любой организации важна мотивация персонала, а для этого нужна экономически обоснованная система вознаграждения сотрудников. Главная цель системы оплаты труда на предприятии заключается в установлении ясной связи между качеством и объемом выполняемой работой трудовым коллективом и уровнем заработной платы. Иными словами, оплата труда должна стимулировать каждого работника проявлять высокую производительность и качество работы, чтобы каждый был заинтересован в достижении высоких результатов.

Также важно избегать конфликтов в трудовом коллективе, заботиться о репутации предприятия как социально ответственного работодателя. С этой целью и проводится аудит расчетов с персоналом. Аудит становится одним из важнейших инструментов для повышения качества бухгалтерского учета. Роль аудита многогранна: помимо выявления ошибок в бухгалтерском учете и отчетности, он также помогает руководству принимать своевременные управленческие решения, обеспечивая дополнительную степень уверенности в достоверности финансовой информации. Проверяющими органами в этой системе являются: прокуратура, страховые фонды, налоговые инспекции и Роструд.  Для избегания штрафов и привлечения к ответственности крупные компании стали применять кадровый аудит, так как расходы на его внедрение являются гораздо меньшими. Данные аспекты и обуславливают актуальность выпускной квалификационной работы.