Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование в ОАО «Хлебная база №3» Москаленского района Омской области
Автор: t945pp • Март 24, 2018 • Курсовая работа • 8,308 Слов (34 Страниц) • 799 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГИЗНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ П.А. СТОЛЫПИНА»
Экономический факультет
Кафедра экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля
Курсовая работа по теме : Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование в ОАО «Хлебная база №3» Москаленского района Омской области
по дисциплине
Финансовый учет
Направление подготовки 38.04.01 – Экономика, магистерская программа
«Учёт, экономический анализ и финансовый контроль»
Преподаватель: | Гончаренко Л.Н. К.э.н., доцент |
Студент: Солдатенко О.А. | |
№ группы 212 | |
Сдано (дата)__________________________
Зачтено/не зачтено_____________________
Подпись студента _____________________
Подпись преподавателя_________________
ОМСК 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………........................................ | 3 |
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.................................................................................... | 6 |
1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда……………………………………............................ | 6 |
1.2.Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате...... | 7 |
1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда........................................ | 10 |
2.ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ХЛЕБНАЯ БАЗА №3»............................... | 13 |
2.1.Структура и виды деятельности.................................................................. | 13 |
2.2.Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации............................................................................ | 18 |
2.3.Организация бухгалтерского учета и контроля на предприятии.......... | 29 |
3.УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ХЛЕБНАЯ БАЗА №3» | 33 |
3.1.Документальное оформление учета выработки и начисление заработка....................................................................................................... | 33 |
3.2.Документальное оформление и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий и оплата за неотработанное время...................... | 34 |
3.3.Удержания и вычеты из заработной платы............................................ | 36 |
3.4.Совершенствование учета расчета с персоналом по оплате труда............................................................................................................... | 40 |
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.......................................................................... | 42 |
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК................................................................ | 44 |
ПРИЛОЖЕНИЯ.................................................................................................. | 48 |
ВВЕДЕНИЕ
Из числа абсолютно всех ресурсов, применяемых в ходе работы каждый компании к главной роли можно отнести труд. Так же труд является значимой основой удовлетворение нужд индивидуума и необходимым мотивообразующим условием.
Одной из главных тем отношений человека, как носителя способностей к труду и компании, как учреждения их осуществлении, считаются взаимоотношения согласно предлогу оплаты труда. В данном разрезе равносильным и значимым, с целью представления, считаются проблемы функций и основ компании оплаты за выполненную работу. В обстоятельствах перехода к рыночной экономике изменяется стратегия в сфере оплаты работы, общественной помощи и охраны сотрудников. Компании находят свежие модификации оплаты работы, предоставляющие свободу формирования собственного интереса. Они независимо ставят формы, концепции и величину оплаты работы, физического стимулирования и его результатов. В нынешней период, представление заработной платы, заполнилось новейшим вхождением. Он включает любые типы заработков (кроме разных типов премий, доплат, надбавок и общественных льгот), прибавленных в валютных и естественных формах (вне зависимости от источников финансирования), в том числе валютные средства, прибавленные сотрудникам в согласовании с законодательством за не отработанный период (праздничные дни, ежегодный отпуск). Деятельность в условиях рыночных взаимоотношений дает возможность сотрудникам приобретать вспомогательные прибыли в виде дивидендов, процентов, если они считаются акционерами либо соучастниками домашних сообществ, обладающими собственной частью и голос в управлении системой. Рабочие прибыли любого трудящегося формируются его собственными взносами, с учетом окончательных итогов деятельности компании, регулируется налогами и наибольшими размерами никак не ограничивается. В условиях рыночной экономики с системой заработной платы в фирмах связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:
...