Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование в ОАО «Хлебная база №3» Москаленского района Омской области

Автор:   •  Март 24, 2018  •  Курсовая работа  •  8,308 Слов (34 Страниц)  •  471 Просмотры

Страница 1 из 34

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГИЗНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМЕНИ П.А. СТОЛЫПИНА»

Экономический факультет

Кафедра экономики, бухгалтерского учета и финансового контроля

Курсовая работа по теме : Учет расчетов по оплате труда и его совершенствование в ОАО «Хлебная база №3» Москаленского района Омской области

по дисциплине

Финансовый учет

Направление подготовки 38.04.01 – Экономика, магистерская программа

«Учёт, экономический анализ и финансовый контроль»

Преподаватель:

Гончаренко Л.Н.

К.э.н., доцент

Студент: Солдатенко О.А.

№ группы 212

Сдано (дата)__________________________

Зачтено/не зачтено_____________________

Подпись  студента _____________________

Подпись преподавателя_________________

ОМСК 2018

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………........................................

3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА....................................................................................

6

1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда……………………………………............................

6

1.2.Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате......

7

1.3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда........................................

10

2.ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ХЛЕБНАЯ БАЗА  №3»...............................

13

2.1.Структура и виды деятельности..................................................................

13

2.2.Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации............................................................................

18

2.3.Организация бухгалтерского учета и контроля на предприятии..........

29

3.УЧЕТ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОАО «ХЛЕБНАЯ БАЗА  №3»

33

3.1.Документальное оформление учета выработки и начисление                   заработка.......................................................................................................

33

3.2.Документальное оформление и расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий и оплата за неотработанное время......................

34

3.3.Удержания и вычеты из заработной платы............................................

36

3.4.Совершенствование учета расчета с персоналом по оплате труда...............................................................................................................

40

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ..........................................................................

42

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК................................................................

44

ПРИЛОЖЕНИЯ..................................................................................................

48

ВВЕДЕНИЕ

Из числа абсолютно всех ресурсов, применяемых в ходе работы каждый компании к  главной роли можно отнести труд. Так же труд является значимой основой удовлетворение нужд индивидуума и необходимым мотивообразующим условием.

Одной из главных тем отношений человека, как носителя способностей к труду и компании, как учреждения их осуществлении, считаются взаимоотношения согласно предлогу оплаты труда. В данном разрезе равносильным и значимым, с целью представления, считаются проблемы функций и основ компании оплаты за выполненную работу. В обстоятельствах перехода к рыночной экономике изменяется стратегия в сфере оплаты работы, общественной помощи и охраны сотрудников. Компании находят свежие модификации оплаты работы,  предоставляющие свободу формирования собственного интереса. Они независимо ставят формы, концепции и величину оплаты работы, физического стимулирования и его результатов. В нынешней период, представление заработной платы,  заполнилось новейшим вхождением. Он включает любые типы заработков (кроме разных типов премий, доплат, надбавок и общественных льгот), прибавленных в валютных и естественных формах (вне зависимости от источников финансирования), в том числе валютные средства, прибавленные сотрудникам в согласовании с законодательством за  не отработанный период (праздничные дни, ежегодный отпуск). Деятельность в условиях рыночных  взаимоотношений дает возможность сотрудникам приобретать вспомогательные прибыли в виде дивидендов, процентов, если они считаются акционерами либо соучастниками домашних сообществ, обладающими собственной частью и голос в управлении системой. Рабочие прибыли любого трудящегося формируются его собственными взносами, с учетом окончательных итогов деятельности компании, регулируется налогами и наибольшими размерами никак не ограничивается. В условиях рыночной экономики с системой заработной платы в фирмах связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы:

...

Скачать:   txt (109.6 Kb)   pdf (493.1 Kb)   docx (91.2 Kb)  
Продолжить читать еще 33 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club