Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Автор:   •  Май 4, 2019  •  Дипломная работа  •  14,003 Слов (57 Страниц)  •  519 Просмотры

Страница 1 из 57

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

высшего образования

«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

Кафедра экономической безопасности, учета, анализа и аудита

РЕКОМЕНДОВАНО К ЗАЩИТЕ В ГЭК И ПРОВЕРЕНО  НА ОБЪЕМ ЗАИМСТВОВАНИЯ

И. о. заведующего кафедрой

канд. экон. наук,

доцент

____________Д.Л. Скипин

«___»________________2018г.

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(бакалаврская работа)

 УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

38.03.01 Экономика

Выполнила работу

Студентка 4 курса

очной формы обучения

Пустовалова Александра Владимировна

Руководитель работы

кандидат экономических наук, доцент

Быстрова Александра Николаевна

г. Тюмень, 2018


Работа выполнена на кафедре экономической безопасности, учета, анализа и аудита

Финансово-экономического института ТюмГУ

по направлению «Экономика»,

по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Защита в ГЭК

протокол от _________№___

оценка ________________


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА        6

1.1.        Понятие, сущность, цели и задачи учета расчетов по оплате труда        ……………………………………………………………………….6

1.2.        Нормативно-правовое регулирование учета  расчетов по оплате труда.        11

1.3.        Формы и системы оплаты труда        17

ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «КОМСТРОЙ»        24

2.1.Учет расчетов с персоналом по оплате труда за отработанное время.        24

2.2.Учет расчетов с персоналом по оплате труда за не отработанное время.        38

2.3.Совершенствование учета расчетов по оплате труда на аналезируемом предпиятии.        57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        62

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ        64

ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….69


ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда, при этом предоставляя организациям значительную свободу этом вопросе.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального месячного размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Таким образом, расчеты по оплате труда приобретают немаловажное значение. Рациональная и своевременная выплата заработной платы является значительным стимулом труда работников. Кроме того, в силу своей специфики эти расчеты носят массовый характер, а, следовательно, в большей степени подвержены возникновению ошибок и искажений, что требует тщательного изучения нормативной базы по организации и учету таких расчетов.

Задача руководства любой организации состоит в организации рациональной и справедливой системы оплаты труда, направленной на стимулирование работников к труду. В этих условиях возрастает актуальность оценки эффективности расходования средств на оплату труда, выполняемой в рамках анализа расчетов с персоналом по оплате труда.

...

Скачать:   txt (173.1 Kb)   pdf (553.2 Kb)   docx (85.9 Kb)  
Продолжить читать еще 56 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club