Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание

Введение        3

Глава 1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации.        6

1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда.        6

1.2.  Виды заработной платы: основная  и дополнительная        9

1.3   Формы и системы оплаты труда        12

Глава 2.  Порядок расчета оплаты труда в ООО «КРАМПУС»        17

2.1.   Краткая экономическая характеристика предприятия.        17

2.2. Порядок расчета основной заработной платы и дополнительных выплат        24

2.3. Виды и учет удержаний из заработной платы.        29

2.4. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда на синтетических и аналитических счетах.        33

Заключение        37

Список использованной литературы        39

Приложение. Бухгалтерская отчетность ООО «КРАМПУС»        43

Введение

Современное общество характеризуется достаточно большой степенью конкуренции во всех областях, поэтому одним из основных ресурсов становится именно человек, обладающий определенными знаниями и опытом, которые необходимы любой организации для установки и поддержания своего положения на рынке. В соперничестве за лучший персонал организациям нужно предлагать не только достойные условия труда, но также и достойную заработную плату. Стремление современных организаций сформировать наиболее эффективные подходы к организации оплаты труда, которая отражала бы специфику деятельности организации, привело к возникновению множества систем оплаты труда.

Выбор системы оплаты труда – значимый  этап для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы любой работник мог видеть зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

В зависимости от целей, характера деятельности, размеров, используемых способов производства организации применяют разные системы оплаты труда.

В системе бухгалтерского учёта расчёты по оплате труда занимают одно из основных положений. Это связано с тем, что именно расходы на оплату труда являются значительной статьей расходов любой современной организации и от того, насколько верно и правильно данные расходы рассчитаны и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата деятельности организации.

Важно не только правильно отразить расчёты по заработной плате в бухгалтерском учёте, но и правильно рассчитать сумму, которая причитается к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Специфика и сложность учёта оплаты труда заключена  в следующем:

• расчёты по заработной плате осуществляют в сжатые и строго определенные сроки с учётом множества разных факторов, которые оказывают влияние на размер заработной платы, порядок налогообложения, удержаний;
• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы применяется множество нормативно-правовых актов;
• необходимость точности оформления первичных документов, которые служат основанием для расчётов с работниками;
• своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции  сумм начисленной заработной платы и отчислений от неё;
• сбор и обработка показателей по труду и заработной плате требуются для оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы настоящего исследования.

Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, которые связаны с заработной платой (величина, форма начисления и выплаты и т.п.), являются актуальными как для работников, так и для работодателей.