Учет расчетов c персоналом по оплате труда

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

Российский Государственный Гидрометеорологический Университет Факультет гидрометеорологического обеспечения экономико - управленческой деятельности в отраслях и комплексах

Кафедра экономики предприятия и учётных систем

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему: Учет расчетов c персоналом по оплате труда

Выполнила студентка:

группы ЭП-Б14-1-2

Воронько А.Д

Проверила:

Кандидат экономических наук

 Мараренко В.В

Санкт-Петербург, 2017

Содержание

Стр.

Введение…………………………………………………………………………...2

1. Теоретические основы учета заработной платы…………………………......3

1.1 Заработная плата как экономическая категория……………………………3

1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда………………………6

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты………...8

2. Учет труда и его оплаты...................................................................................10

2.1 Учет личного состава и документальное оформление оплаты труда……10

2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы …15

2.3 Порядок отражения в учете выдачи заработной платы …………………..18

3.  Учет удержаний из заработной платы………………………………………21

3.1 Виды удержаний из заработной платы…………………………..…………21

3.2 Порядок отражения в учете удержания из заработной платы……………26

Заключение……………………………………………………………………….32

Список использованных источников…………………………………………...33

Практическая часть……………………………………………………………...35

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Бухгалтеры, занимающиеся расчетами оплаты труда, повседневно сталкиваются с необходимостью обращаться к нормативным материалам.

Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий – вот неполный перечень вопросов, в которых бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Практически нет ни одного вида оплаты или два удержания, при определении суммы которого не приходилось бы использовать нормы трудового, гражданского и исполнительного права, изложенные в десятках различных источников. С течением времени многие законодательные акты или законы могут претерпеть изменения.

Тема «Учет расчетов  с персоналом по оплате труда» достаточно хорошо освещена в различных источниках. Такие как В.Г. Гетьмана, А. С. Бакаева и П. С. Безруких. Эти и другие источники, в том числе периодические издания и средства сети интернет были использованы для написания курсовой работы.

Целью курсовой работы является проведение комплексного показателей по оплате труда.

В процессе написания курсовой работы решались следующие задачи:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;

- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;