Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации (на материалах ООО «Финистра»)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение  высшего образования

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА

Воронежский филиал

Колледж 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

(ДИПЛОМНАЯ РАБОТА)

 На тему: «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в организации  

(на материалах ООО «Финистра»)» 

студента 3 курса группы

по специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) для присвоения квалификации: бухгалтер

форма обучения: заочная

Руководитель: ____________________

                         « ____» ___________2018 г.

Дипломник:     ___________________

                         «____» ____________2018 г.

К защите в ГЭК допускается

Приказ от «___» _________ 2018 г. № _____

2018 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение         3

Глава 1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с

персоналом по оплате труда          

1.1 Сущность, основы организации и задачи учета труда и его

оплаты          6

        1.2 Виды, формы и системы оплаты труда         9

1.3 Документальное оформление учета расчетов с персоналом

по оплате труда         16

Глава 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате

труда в ООО «Финистра»          

        2.1         Организационно-экономическая         характеристика  

ООО «Финистра»         22

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персона-

лом по оплате труда в организации         29

2.3 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета

расчетов с персоналом по оплате труда в организации         35

Заключение         42

Список использованных источников         47

Приложения         49

Введение

В соответствии с происходящими изменениями в социальноэкономическом развитии нашей страны существенно изменилась и политика в области защиты, социальной поддержке оплаты труда наемных работников. Многие функции государства, связанные с реализацией такой политики, были возложены непосредственно на организацию, которая должна самостоятельно устанавливать размеры, систему и форму оплаты труда, а также систему материального стимулирования.

В настоящее время оплата труда, представляет собой систему конкретных отношений, которые непосредственно связаны с осуществления работодателем определенных выплат работникам за их выполненную работу в соответствии с установленными законодательными актами и другими нормативными документами, коллективными соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Трудовые заработок любого работника определяются исходя из его личного вклада, и учитывает полученный конечных результатов работы организации, который регулируется налогами, но не ограничиваются определенными размерами. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для всех работников предприятий устанавливается законодательством страны.

Законодательно установленной юридической формой, которая регулирует все трудовые отношения, а также и оплату труда наемных работников, является коллективный договор организации, которые закрепляют все установленное условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

Для выполнения своих непосредственных задачи, бухгалтер по оплате труда обязан досконально знать все положения трудового законодательства, которые непосредственно касающиеся вопросов приема на работу, оформления гражданско-правовых либо трудовых договоров с наемным работником, порядок формирования и использования всех документов по учету личного состава в организации.