Совершенствования учета труда и его оплаты в ООО «Стиль»
Автор: 1997K • Апрель 19, 2018 • Курсовая работа • 13,216 Слов (53 Страниц) • 562 Просмотры
[pic 1][pic 2]2.3. Анализ учета труда и заработной платы в ООО «Стиль»
3. Рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты в ООО «Стиль»
3.1. Предложения и рекомендации по совершенствованию системы учета расчетов по оплате труда.
3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий.
Заключение
Список используемых источников
Приложение А. Структурная схема ООО «Стиль».
Приложение Б. Первичные документы по учету труда и заработной платы.
Приложение В. Характеристика счета № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Приложение Г. Анализ финансовой деятельности организации.
Приложение Д. Анализ учета труда и заработной платы.
Приложение Е. Бухгалтерская финансовая отчетность.
Дата выдачи задания « 20 » апреля 2016 г.
Срок окончания проекта « 14 » июня 2016 г.
Председатель предметной комиссии ___________________/ Н.А. Заболотных /
Руководитель дипломного проекта ____________________/ Н.А. Заболотных /
Считаю возможным допустить к защите дипломного проекта в ГЭК
Заведующий отделением ______________________/ Г.А. Коленкина /
[pic 3]Содержание
Введение………………………………………………………………………..… 6
1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы.
1.1. Экономическое содержание учета труда и его оплаты. …………………. 9
1.2. Нормативно – правовое регулирование учета труда и заработной
платы. Методы оценки эффективности заработной платы. ………………... 15
1.3. Совершенствование системы оплаты труда в условиях
рыночной экономики…………………………………………………………... 20
2. Особенности учета труда и заработной платы в ООО «Стиль».
2.1. Организационно – правовая характеристика ООО «Стиль»………….... 25
2.2. Анализ финансовой деятельности ООО «Стиль». …………………….... 30
2.3. Анализ учета труда и заработной платы в ООО «Стиль»…………...…. 38
3. Рекомендации по совершенствованию учета труда и его оплаты
в ООО «Стиль».
3.1. Предложения и рекомендации по совершенствованию
системы учета расчетов по оплате труда. ……………………………...……. 45
3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий………………..… 50
Заключение……………………………………………………………………. 55
Список используемых источников………………………………………….. 58
Приложение А. Структурная схема ООО Стиль».
Приложение Б. Первичные документы по учету труда и заработной платы.
Приложение В. Характеристика счета № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Приложение Г. Анализ финансовой деятельности организации.
Приложение Д. Анализ учета труда и заработной платы.
Приложение Е. Бухгалтерская финансовая отчетность.
Введение
Современный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), капитала (фондовый рынок) и рабочей силы (рынок труда). Требования к организации труда и его оплате в условиях рыночных отношений обусловлены действиями работодателей.
Актуальность, выбранной темы, связана с изменениями в экономике страны, политике в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. «Преобразования требуют разработки и переработки действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений:
- законодательства о труде;
- регулирования оплаты труда и др.» [13]
Функции государства по реализации этой политики возложены на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта. По результатам процесса производства каждому работнику выплачивается вознаграждения в виде заработной платы. Особенности учета труда и заработной платы в целом получили широкое освещение в методической и учебной литературе. Этой проблеме посвящены работы многих авторов, как российских, например, Акулича В.В., Стражева В.И., Савицкой Г.В., Балабанова И.Т., Шеремета А.Д., Акчурина Е.В., Солодко Л.П., Батракововой Л.Г. и др., так и зарубежных.
...