Совершенствование нормирования и оплаты труда ПАО КБ «Восточный»

Министерство образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»

Кафедра экономики, учёта и финансовых рынков. АБ  «Кузнецкбизнесбанк»

Курсовая работа

по дисциплине «Организация заработной платы и нормирование труда на предприятии (в организации)»

на тему «Совершенствование нормирования и оплаты труда ПАО КБ «Восточный»

Новокузнецк, 2017

Содержание

Введение        …………………………………………………………………………………...3

1 Исследования существующей системы нормирования и оплаты труда ПАО КБ «Восточный»………………………………………………………………………………5

1.1 Краткое описание ПАО КБ «Восточный»………………………………………...5

1.2 Основные технико-экономические показатели деятельности ПАО КБ «Восточный»……………………………………………………………………………6

1.3 Нормы труда на ПАО КБ «Восточный»        …………………………………………..8

1.4 Условия труда в ПАО КБ «Восточный»…………………………………………11

1.5 Режим труда и отдыха в ПАО КБ «Восточный»………………………………..14

1.6 Формы и системы оплаты труда в ПАО КБ «Восточный»……………………..17

1.7 Использование рабочего времени в ПАО КБ «Восточный»…………………...19

2  Проект совершенствования существующей системы………………………………26

3 Расчёт экономической эффективности внедрения предполагаемых мероприятий        30

Заключение……………………………………………………………………………….34

Список используемой литературы……………………………………………………...36

Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области нормирования и оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятия нормирование и оплата труда тесно взаимосвязаны. Для начала нужно дать определение каждому из них.

Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Цель курсовой работы – совершенствование системы нормирования и оплаты труда кредитно-кассового офиса ПАО КБ «Восточный».