Содержание трудового договора

                                                 СОДЕРЖАНИЕ

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

  1. Общая характеристика трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  9

1.1 Понятие трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  9

1.2 Стороны трудового договора. . . . .  . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

 2. Обязательные условия трудового договора.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

2.1 Место работы как обязательные условия трудового договора.. . . . . . . . . . . 19

2.2 Трудовая функция работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

2.3 Момент начала работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

2.4 Оплата труда работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  28

 3.Факультативные условия трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33

3.1 Понятие и значение дополнительных условий труда. . . . . . . . . . . .  . . . . . . .33

3.2 Испытательный срок как дополнительные условия трудового договор. . 36

3.3 Повышение  квалификации как дополнительные условия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

4. Особенности содержания трудового договора с отдельными категориями работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

4.1 Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44

4.2 Особенности правового регулирования труда работников занятых на подземных работах. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48

4.3 Особенности регулирования труда медицинских работников . . . . . . . . . 54

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58

Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62

                                           Введение

Актуальность  темы  заключается в том, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени выключается практически каждый человек. Трудовой договор является основным документов, устанавливающим, изменяющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. В основе отношений работника и работодателя лежит трудовой договор. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

             Работодатели  не всегда выполняют  условия  заключенных сторонами трудовых договоров, в частности не заключают трудовые договора в письменной форме, не выдают работнику один экземпляра трудового договора, не регистрируют трудовой договор работодателем - физическим лицом в соответствующем органе местного самоуправления, не включают в трудовой договор существенные условия труда: чаще всего отсутствуют сведения об оплате труда, носят отсылочный характер (штатное расписание, положение  об  оплате труда, с которыми не знакомят работника), правах  и обязанностях работника и работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, заключают срочные трудовые договора в случаях, не предусмотренных ТК ЛНР и другие.

            Содержание трудового договора в переходный к рыночным отношениям период определяется ныне не только Государственным стандартом на основе ст. 55 ТК  ЛНР, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора.                          

          Обычно она касается места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу, даты начала работы, наименования профессии или должности работника, прав и обязанностей  работника  и работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда, условий оплаты труда, в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада, доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима  рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому и социальному страхованию.