Трудовой договор
Автор: Amina031 • Декабрь 11, 2022 • Тест • 2,586 Слов (11 Страниц) • 171 Просмотры
ТЕМА 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. На основании ст. 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше:
а) 3 дней
б) 5 дней
в) 10 дней
г) 15 дней.
2. В течении какого срока работодатель обязан завести на работника трудовую книжку, если для последнего данная работа является основной:
а) свыше 3 дней
б) свыше 5 дней
в) свыше 7 дней
г) свыше 10 дней.
3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в срок со дня приема на работу:
а) трехдневный
б) пятидневный
в) семидневный
г) десятидневный.
4. При заключении трудового договора о приеме на работу испытательный срок не может превышать для работника:
а) одного месяца
б) трех месяцев
в) шести месяцев
г) десяти месяцев.
5. Если работник не приступил к работе в день начала работы:
а) он увольняется за прогул
б) трудовой договор аннулируется
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника
г) необходимо заключение нового трудового договора.
6. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:
а) только при проведении сокращения численности или штата организации
б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление
в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в порядке перевода в письменной форме от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
г) во всех указанных случаях.
7. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:
а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме
б) обязан сообщать причину отказа в письменной форме
в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении
г) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в уставе организации.
8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течении испытательного срока, предупредив работника:
а) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки
б) не позднее чем за три дня в устной форме
в) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия
г) в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия федерального инспектора по труду.
9. В трудовую книжку не вносятся:
а) сведения о взысканиях
б) сведения о переводах
в) сведения об увольнении
г) сведения о наградах и поощрениях.
10. Может ли работодатель- физическое лицо заключать срочные трудовые договоры с лицами, поступающими к нему на работу:
а) да
б) нет
в) да, по согласованию с инспекцией по труду
г) да, по согласованию с выборным профсоюзным органом.
11. Обязательные условия трудового договора определяются:
а) в Трудовом кодексе РФ
б) в коллективном договоре или соглашении
в) актами регионального законодательства
г) по соглашению сторон трудового договора.
12. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон
б) в письменной форме по соглашению сторон
в) только в предусмотренных законом случаях
...