Понятие и виды трудовых договоров

Понятие и виды трудовых договоров

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие и функции трудового договора

1.2 Стороны трудового договора

1.3 Содержание трудового договора

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

2.1 Классификация трудовых договоров

2.2 Особенности срочных трудовых договоров

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

При выборе данной темы мы обратили внимание на актуальность данного вопроса. Еще в Древние времена труд воспитал Человека, он стал основой и стимулом к сосуществованию – жизни. С течением времени труд стал все больше и больше принимать регулирующий характер: стали проявляться первые признаки деления общества на группы, в том числе стала возрастать необходимость регулировать трудовые отношения. Такая необходимость получила наибольшее проявление в период стадии завязывания рыночных отношений, несмотря на то, что основные принципы трудового договора были заложены еще римскими цивилистами.

Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договора обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда. Значение трудового договора как правового института в современном трудовом праве обусловлено большой гибкостью и широтой сферы его применения. Трудовой договор занимает центральное место в трудовом праве. На основании трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, что неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как: С.В. Колобова, А.М. Куренной, Т.Ю.Коршунова, В. И. Миронов, Ю.П. Орловский, С.А. Панин, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, Г.С. Скочкова, Л.А. Сыроватская, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлов и многие другие.

Таким образом, можно выделить следующие задачи, рассматриваемые в данной работе:

1. Дать определение понятию «трудовой договор» и определить его ключевые стороны;
2. Отграничить стороны трудового договора
3. Выяснить позиции, характеризующие основные начала возникновения трудовых отношений – содержание трудового договора;
4. Определить виды трудовых договоров и их краткую характеристику;
5. Проследить особенности срочных трудовых договоров.

Целью данной работы является комплексный анализ трудового договора.

Объект работы – трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем на основании трудового договора.

Предмет работы – являются общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия и видов трудового договора.

При написании курсовой работы нами будут использованы такие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.