Срочный трудовой договор

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Тульский государственный университет»

Кафедра гражданского и предпринимательского права

Курсовая работа

по дисциплине

«Трудовое право»

на тему: Срочный трудовой договор

Выполнил студент группы 730912, Чульников О. А.

Проверил ст. преп. каф. ГиПП Абрамова В. А.

Тула 2023г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА        18

1. Понятие и разновидности срочного трудового договора        18
2. Основные права и обязанности работодателя как стороны срочного трудового договора        20
3. Основные обязанности работника как стороны срочного трудового договора        26

1. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        30

1. Порядок и особенности изменения срочного трудового договора
2. Порядок и особенности расторжения срочного трудового договора

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        55

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ        60

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования состоит в том, что в системе регулирования трудовых отношений значительное место занимает договорное регулирование, что предопределяет важную роль срочного трудового договора. Практическое значение трудового договора для каждого работника состоит в том, что договором определяются условия работы на конкретном рабочем месте. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор.

В курсовой работе рассматриваются вопросы, связанные с правовым регулированием порядком заключения срочного  трудового договора, изменение и расторжение срочных трудовых договоров, а также особенности и правовые проблемы, возникающие при применении правовых норм на практике.

Однако практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от

необоснованного и незаконного заключения с ним (работником) срочного трудового договора.

Объект исследования общественные отношения в области срочного трудового договора.

Предметом исследования является законодательство, регламентирующее основания, условия и порядок заключения, изменение и расторжение срочного трудового договора.

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

изучение и обобщение теоретических материалов;

анализ юридических подходов к изучению трудового договора как основного института трудового права;