Срочный трудовой договор

Содержание

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ        5

1.1. Понятие, стороны и содержание срочных трудовых договоров        5

1.2. Основания заключения срочных трудовых договоров        9

1.3. Прекращение срочных трудовых договоров        13

ГЛАВА 2. СРОЧНЫЕ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ        16

2.1. Срочные трудовые договоры с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев        16

2.2. Срочные трудовые договоры с сезонными работниками        18

2.3. Срочные трудовые договоры с поступающими на работу пенсионерами по возрасту        21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ        27

ВВЕДЕНИЕ

Заключая трудовой договор, гражданин приобретает статус работника и включается в объединение работников данной организации. Он является формой индивидуализации прав и обязанностей работника и работодателя.

Трудовой договор  -  самая объемная тема в трудовом праве. Охватить ее в рамках курсовой невозможно, поэтому давайте рассмотрим такую часть из темы трудовой договор, как срочный трудовой договор.

Вопрос о заключении срочного трудового договора является достаточно дискуссионным. На практике, зачастую, встречается ситуация, при которой работник заинтересован в долгосрочных, стабильных трудовых отношениях, а работодатель, напротив, заинтересован в установлении трудовых отношений на неопределенный срок. Его можно понять, ведь тогда, с истечением срока трудового договора, уволить работника – не так уж и сложно, без выплат каких-либо компенсаций, без соблюдения сложных процедур. Срочный характер не обеспечивает стабильности правоотношений и нее отвечает интересам работника.

Цель моей курсовой работы – характеристика понятия «срочный трудовой договор», определение его значения в трудовом законодательстве, изучение особенностей и отличительных черт трудового договора.

Для достижения заданной цели требуется решить следующие задачи:

1) дать определение «срочный трудовой договор»;

2) проанализировать его место и значение в действующем законодательстве;

3) рассмотреть основания заключения и особенности прекращения срочного трудового договора;

При написании настоящей работы были использовано законодательство Российской Федерации, работы известных ученых, таких как        Киселев И.Я., Куренной А.М.,  Левиант Ф.М., Лушников А.М., и др., а также учебные пособия по трудовому праву, статьи из правовых и научно-популярных журналов.

Объектом исследования являются общественные отношения непосредственно связанные со срочным трудовым договором, предметом исследования – соответствующие нормы, регулирующие трудовое законодательство в Российской Федерации.

Данная курсовая работа состоит из таких структурных элементов как введение, две главы, в которых раскрывается тема, заключение и список литературы. 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

1. 1.Понятие, стороны и содержание срочных трудовых договоров

Согласно ст. 56, трудовой договор, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя^[1].