Регулирование труда несовершеннолетних

УДК 343.137.5

О. А. ХХХХХХХХХ

Научный руководитель:

старший преподаватель ИБ В.П. ХХХХХХХ

г. Энск ЮРГПУ (НПИ)

РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Аннотация. В статье анализируются особенности регулирования труда несовершеннолетних работников в нашей стране. Упор сделан на обоснование более жестких требований к процедуре трудоустройства несовершеннолетних по сравнению с трудоустройством взрослых граждан. В заключении сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства РФ, которые направлены на повышение эффективности и полноценную реализацию права несовершеннолетних на труд.

Ключевые слова: несовершеннолетний, трудовой договор, работодатель, возраст, увольнение, орган опеки и попечительства, трудовая функция.

В современных условиях развития общественных отношений в нашей стране большое значение имеет независимость и индивидуализация человеческой личности. Указанные институты наиболее четко проявляются в стремлении молодого поколения приобретать собственную финансовую и материальную базу, формирующуюся за счет собственных доходов, в целях обособления от помощи и попечения родителей и своего самоутверждения. Указанное стремление основано на желании приобретения свободы, и чем тоталитарнее стиль воспитания в семье, когда воля детей с раннего детства подавляется, а за мелкими покупками ребенка ведется жесточайший контроль, тем сильнее тяга к финансовой независимости подростков.

Кроме того, подавляющее большинство населения нашей страны имеют достаток средний или ниже среднего, что также является стимулом для осуществления молодежью трудовой деятельности не только ради собственной реализации, но и для того, чтобы обеспечить материально как себя, так и своих близких. Поэтому в условиях сложившейся действительности подростки во время летних каникул часто ищут временную работу, чтобы личным трудом заработать определенные денежные средства. По этой причине актуальным является вопрос правового регулирования трудовой деятельности лиц, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста [5, с. 56].

На законодательном уровне регулирование труда несовершеннолетних обеспечивается введением дополнительными льготами и особыми условиями труда для данной категории граждан. Также существуют определенные особенности в отношениях между несовершеннолетним работником и работодателем.

Согласно общему правилу, закрепленному в ст. 63 Трудового кодекса РФ [1] (далее по тексту - ТК РФ) трудовой договор может быть заключен с лицом, которое достигло шестнадцатилетнего возраста. Однако, в этой же статье имеется оговорка, что имеются случаи, когда трудовые отношения могут возникнуть и с лицами, не достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ подросток, достигший возраста пятнадцати лет, и получивший основное общее образование, является эмансипированным в трудовой сфере, и вправе осуществлять легкий труд при условии не причинения себе вреда здоровью и если это не причиняет ущерба для усвоения им программы дальнейшего образования. Такую же позицию занимает Пленум Верховного суда РФ, который в п. 6 Постановления от 28.01.2014 № 1 [4] отметил, что в ситуации, когда с достигшим пятнадцатилетия подростком, который получает основное общее образование, заключается трудовой договор, необходимо в обязательном порядке учитывать, что обусловленная трудовым договором работа должны выполняться подростком во время, которое свободно от получения им образования.

Если от один из родителей несовершеннолетнего кандидата на заключение трудового договора, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, выразит согласие на заключение трудового договора, подкрепленного согласием органа опеки и попечительства, то договор может быть заключен. Указанное снижение возраста заключения трудового договора может быть осуществимо только при следующих обстоятельствах:

- несовершеннолетний имеет общее образование;

- несовершеннолетний будет задействован на легком труде;

- несовершеннолетний будет выполнять трудовую функцию в свободное от учебы время;