Основные аспекты регулирования труда несовершеннолетних лиц в Республике Беларусь

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        5

1.1 Допустимый возраст, при заключении трудового договора        5

1.2Медицинские осмотры        9

ГЛАВА 2 УСЛОВИЯ ТРУДА        11

2.1. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда        11

2.2. Иные аспекты регулирования труда несовершеннолетних        15

2.3. Охрана труда        19

ГЛАВА 3 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        32

ВВЕДЕНИЕ

В мире работает около 250 миллионов детей. Нормы Конвенции о правах ребенка, принятой 20 ноября 1989 года, определяют, что государство должно устанавливать минимальный возраст для приема на работу и определять требования к условиям труда. Ребенок имеет право на защиту в тех случаях, когда ему назначают работу, которая представляет опасность для его здоровья, развития или образования. Законодательство Республики Беларусь о труде содержит нормы, регулирующие труд несовершеннолетних работников, то есть лиц, не достигших 18-летнего возраста. Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, пользуются усиленной защитой трудовых прав, осуществляемой путем создания благоприятных условий для их работы, предоставления дополнительных государственных гарантий и льгот, а также защиты прав и интересов таких работников.

На наш взгляд, тема, которую мы выбрали для написания диссертации, очень актуальна, поскольку законодательство Республики Беларусь очень молодое, многие нормы заимствованы из законодательства СССР (некоторые еще не утратили своей силы), а некоторые нормы были созданы в соответствии с нормы международного законодательства и нормы зарубежных стран.

Конституция Республики Беларусь и Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) составляют основу прав и гарантий несовершеннолетних в сфере труда. Они затрагивают наиболее общие аспекты регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. В Республике Беларусь тысячи детей нуждаются в юридической помощи и защите, именно поэтому труд подростков так подробно регламентирован в Трудовом кодексе. Хотя Республику Беларусь называют социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, не все права и гарантии, провозглашенные в Конституции Республики Беларусь и других основополагающих нормативных актах, могут быть реально реализованы. Поэтому так важно четко и ясно предусмотреть все возможные юридические тонкости.

Кроме того, вопросы трудоустройства, условий труда молодежи, защиты их интересов, сокращения объемов производства, повышения квалификации и т.д. часто решаются с учетом положений, содержащихся в коллективных договорах и соглашениях.

Цель данной работы состоит в том, чтобы объективно изучить основные аспекты регулирования труда несовершеннолетних лиц в Республике Беларусь.

Для достижения указанной цели нами были поставлены следующие задачи:

1) определение возраста как основания дифференциации правового регулирования труда;

2) характеристика трудовой правосубъектности несовершеннолетних;

3) выявление особенностей приема на работу, перевода и увольнения несовершеннолетних;

4) рассмотрение процедуры заключения трудового договора с несовершеннолетними;

5) анализ оплаты их труда, установление пониженных норм выработки несовершеннолетних;

6) изучение процедуры прекращения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет;

7) рассмотрение льгот и преимуществ несовершеннолетним работникам в области рабочего времени.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся при трудоустройстве, осуществлении трудовой деятельности и увольнении несовершеннолетнего работника.