Защита труда несовершеннолетних

ЗАЩИТА ТРУДА НЕСОВЕШЕННОЛЕТНИХ.

ФВМ, 1 курс, 1 группа,

студентки Клавдиенко Т.А., Артасова Е.Ю.

Научный руководитель: к.ю.н., доцент Брик А.Д.

Повседневные траты, отдых на море, желание помочь родителям, покупка нового телефона, ноутбука или, быть может, велосипеда – это лишь малая часть причин, побуждающих несовершеннолетних устраиваться на работу. Сегодня уже никого не удивляют работающие подростки. Их, неприхотливых и готовых «мозолить руки» за идею, с удовольствием нанимают работодатели.

Но оформлять несовершеннолетних по правилам наниматели зачастую не стремятся – слишком уж невыгодно. Молодым ребятам не назначить испытательного срока, смена значительно короче стандартного количества часов, а во время учебного года она и вовсе не должна быть больше половины полного рабочего дня. Ежегодный отпуск составляет минимум 31 день, и может быть использован в любое удобное для подростков время. При этом их труд оценивается наравне с работой «стандартных», совершеннолетних сотрудников. Да и «избавиться» от такого работника непросто – его увольнение возможно только при согласии государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних с обязательным последующим трудоустройством.

Так как же подростку защитить себя и свой труд?

Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в Конституции (ст. 37). А в Трудовом кодексе РФ этой проблеме посвящена глава 42 ("Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"). Кроме того, так или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних и целый ряд статей Кодекса.

В ст. 63 Трудового кодекса устанавливается минимальный возраст, с которого возможен прием на работу (16 лет), но существует 3 возрастных исключения:

1. В случаях с лицами, достигшими 15 лет и получившими основное образование или оставившими его.
2. Разрешается прием на работу 14-летних подростков, если соблюдены следующие условия:

• работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
•  работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
•  согласие одного из родителей (представителя) на труд ребенка, а также органов опеки и попечительства.

1. Допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, но лишь в следующих условиях:

• работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
• наличие согласия одного из родителей (представителя) на труд ребенка, согласие органов опеки и попечительства.
• для участия в создании и исполнении произведений в кино, театрах, театральных и концертных представлениях, цирках;

Таким образом, минимальный возраст для заключения трудового договора с подростками вообще не установлен. Однако это не означает, что принять на работу можно, например, трехлетнего ребенка. В первую очередь, возрастные ограничения существуют для отдельных, «специфических» видов деятельности. Например, участие в цирковых номерах в качестве воздушных гимнастов возможно только по достижении определенного возраста.

Объем трудовых прав подростков гораздо больше (по сравнению с  совершеннолетними работниками) благодаря целому ряду льгот и гарантий в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, предоставленных несовершеннолетним в  Трудовом кодексе и актах трудового законодательства.
Таким образом, лица, не достигшие 14 лет имеют право на:

1.    Сокращенный рабочий день.

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94):

• Во время каникул:

• 14-15 лет — не более 5 часов в день;
• 16-18 лет — не более 7 часов в день.

• В течение учебного года:

• 14-15 лет — не более 2,5 часов в день
• 16-18 лет — не более 3,5 часов в день

Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92):

• 14-15 лет — 24 часа
• 16-18 — 36 часов

• Во время учебного года:

• 14-15 лет — 12 часов
• 16-18 лет — 18 часов

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день и его использование в любое удобное для подростка время (полностью или частями).
2. Ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

 Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра и должны проходить ежегодный обязательному медицинскому осмотру. Законодательством РФ может быть установлен и более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.

1.     Установление пониженных норм выработки
2. Запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, в местах с вредными или опасными условиями труда и т.п.

Например,