Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….....3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ…………………………………………………..5

ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ………………………………………..10

ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ…………………………………………………15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..24

ВВЕДЕНИЕ

Молодёжь – это наиболее динамичная часть общества, которая является заменой старших поколений. Молодые люди трудятся в различных сферах, например, народного хозяйства и культуры. Личность может формироваться и конечно же развиваться только в процессе практической деятельности, взаимодействуя с обществом, коллективом. Решая вопросы комплексного воспитания подрастающего поколения, государство внимательно относится к возрастным и другим особенностям, которые присущи молодёжи, что имеет большое значение при определении содержания трудовых прав и обязанностей несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. В этих целях принимаются меры, направленные на улучшение условий труда, уменьшение применения низко квалифицированного и тяжёлого физического труда, а также, направленные на повышение творческого содержания труда и охрану здоровья молодёжи в процессе трудовой деятельности.

Использование труда несовершеннолетних является одной из важнейших проблем современного общества, которые имеют глубокие социальные корни. Несмотря на вполне естественное намерение законодателей многих государств ограничить использование труда несовершеннолетних, это не всегда сочетается с реальными условиями жизни общества. Использование труда несовершеннолетних, прежде всего, привлекает работодателей, поскольку труд данной категории работников достаточно мало оплачиваемый, и такие работники не всегда в состоянии отстоять свои права в трудовых правоотношениях. Однако, существует и другая сторона этой проблемы. Многие подростки как раз и пытаются самоутвердиться посредством работы, так как труд является формой индивидуализации личности. Кроме того, это повышает мотивацию детского труда и позволяет заработать собственным трудом без участия родителей.

Работы, которые никак не влияют на здоровье и развитие подростков, не препятствуют получению образования, всегда приветствуются. Это благоприятно способствует развитию ребёнка, влияет на благосостояние семьи, помогает подростку набраться опыта и навыков, которые понадобятся ему в будущем для становления полноценным членом общества.

Организм несовершеннолетнего отличается существенными психофизическими особенностями, что требует установлениях специальных гарантий их развития. В данном случае уделяется глубокое внимание таким моментам как: возраст, по достижению которого допускается заключение трудового договора, документы, необходимые для трудоустройства несовершеннолетнего, порядок заключения трудового договора и расторжение трудового договора. Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий труда, в которых производится трудовая деятельность работников является одной из важных задач. Ведь комфортные и безопасные условия труда – это один из основных факторов, которые влияют на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Целью исследования является углубление и закрепление теоретических знаний в области охраны труда несовершеннолетних, обязанностей таких работников в трудовых правоотношениях и особенностей правового регулирования их труда.

Предметом исследования является правовое положение несовершеннолетних работников в трудовых правоотношениях, их трудоустройство, гарантии охраны труда и увольнение.

Объектом исследования являются общественные отношения, которые возникают в сфере регулирования несовершеннолетних работников.