Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Введение

Жизнь каждого человека непрерывно связана с осуществлением трудовой и профессиональной деятельности. Но в современном мире мы вышли на новый уровень отношения к труду и работе, в частности. В этих же условиях возникают новые профессии - исчезают старые, изменяются условия заключения и расторжения трудовых договоров, создаются новые профессиональные стандарты. Мир непрерывно движется вперед, появляются новые формы и вариации занятости, которые требуют рационального регулирования.

Работа по совместительству не только удобна по ряду причин для работодателя, но и решет вопросы потребностей работника. Причины поиска и согласия на форму работы по совместительству, могут быть как дополнительный доход, так и возможность попробовать себя в новой специальности, без потери и ущерба основному месту работы. Такая форма занятости позволяет открывать новые возможности самореализации и закрывать вопросы физических потребностей человека. Именно поэтому я считаю данную тему актуальной в рамках второго десятилетия двадцать первого века.

Объектом работы выступают правовые отношения, возникающие при осуществление трудовой деятельности граждан Российской Федерации при работе по совместительству.

Предметом реферата являются нормы Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Цель работы – анализ регулирования труда лиц, работающих по совместительству с позиции законодательства Российской Федерации. Для реализации поставленной цели, требуется изучить базовые понятия, законодательную базу Российской Федерации и частные особенности данной тематики.

Методологическую основу исследования составляют совокупность различных методов подхода к исследованию, основными из которых являются метод юридического толкования, правового прогнозирования, формально-юридический .

1. Понятие совместительство и общие положения о работе по совместительству с точки зрения законодательства РФ

В современном мире, формирование доходов лиц, зачастую, складываются из нескольких источников. И абсолютно необязательно, что основным денежным потоком для лица будет являться доход с основного вида работ. Кроме того, мобильном мире двадцать первого человека, где индивид постоянно находится в поисках своего познания и понимания предназначения, многие люди ищут новые пути развития, привлекая себя в профессиональной активности иного направления, нежели их основное место работы. И современное законодательство в данном случае выступает на стороне таких «искателей».

Одной из крупных трудовых групп, рассматривающихся в трудовом кодексе являются лица, работающие по совместительству. С точки зрения законодательства совместительство есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Где говориться что возможность заключения трудовых договоров по совместительству может осуществляться с неограниченным числом работодателей, но продолжительность работы по совместительству не может превышать четыре часа в сутки. Исключая дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей – в данном случае он может работать по совместительству и полный рабочий день. Оплата данных лиц производится в соотношение с выполненными рабочими часами .

Данный вид работы может выполняться как дополнительно по основному месту работы, так и у другого работодателя. Но факт исполнения именно работы по совместительству должен быть обязательно указан в трудовом договоре. А значит условие о совместительстве – это дополнительное положение трудового договора. Заключается для выполнения иного вида