Дисциплинарные взыскания, применяемыми к работникам

ВВЕДЕНИЕ:

        Правовое регулирования дисциплинарной ответственности является в Республике Беларусь актуальной не протяжении многих лет, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. Судебная практика в Республике Беларусь свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые нанимателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда.

        При применении трудового законодательства в организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. При установлении нарушений законодательства к виновным должностным лицам применяются различные виды ответственности: административная, дисциплинарная, материальная. Не менее неприятное последствие таких ошибок заключается в том, что "выяснять отношения" с обиженным работником приходится уже в суде, где работникам нередко удается отстоять свою правоту. Изучение судебной практики по трудовым спорам показывает, что не всегда на должном уровне выполняют свои обязанности работники юридической службы, отвечающие за обеспечение законности при приеме, переводах и увольнении работников. Если же работник считает незаконными по отношению к нему действия нанимателя, он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Наиболее часто граждане обращаются с исками о восстановлении на работе, одновременно заявляются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о материальном возмещении морального вреда.

Предметом исследования являются нормативные правовые акты, регулирующие  дисциплинарную ответственность работников.

Целью курсовой работы является на основании исследования теоретической базы и комплексного законодательного регулирования дисциплинарной ответственности работников выявить проблемы применения трудового законодательства в организациях руководителями и работниками кадровых служб, а также разработать пути их устранения.

Исходя из поставленных целей, в данной работе должны быть достигнуты следующие задачи:

- Определить понятие, виды и общие условия наступления  дисциплинарной ответственности работников;

- Ознакомиться с дисциплинарными взысканиями, применяемыми к работникам.

- Рассмотреть порядок привлечение работников к  работника к  дисциплинарной ответственности;

Методологической основой исследования являются общенаучный метод анализа,  также частнонаучный методы, в числе которых формально-юридический и статистический.

Сегодня к вопросу о дисциплинарной ответственности работников обращаются различные авторы. Так к этой теме посвящена публикации А.А. Василенко «Административная и дисциплинарная ответственность в Республике Беларусь» [9], Л.И.Ромашкевич «Дисциплинарный проступок и выды дисциплинарной ответственности» [10], Ковалева Е.А. "Совершенствование института дисциплинарной ответственности» [13] и др.

Кроме того этот вопрос рассматривается  во многих учебных пособиях по трудовому праву: Т.Н.Важенкова «Трудовое право» [11],  М.С.Мищенко «Трудовое право» [12] .

Важно отметить, что  в ряде  нормативно-правовых актов закреплены положения  направленные на регулирование дисциплинарной ответственности работников. Так, эти положения закреплены в Конституции Республики Беларусь [1], Трудовом кодексе Республики Беларусь [2], Декрете Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" [3],  Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 (ред. от 13.02.2012) "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" [4], Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 N 4 "О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников" [6], Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 (ред. от 28.06.2012) "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" [7] и др.