Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
Автор: alesya1981 • Март 27, 2019 • Курсовая работа • 7,555 Слов (31 Страниц) • 479 Просмотры
Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение образования
«Могилевский государственный университет имени А.А.Кулешова»
Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия
Курсовая работа
по трудовому праву
студентки 2 курса, 1-24 01 02
специальности правоведение
заочной формы обучения
группы П-142
Алеси Владимировны
Колочинской
Научный руководитель
Авсейкова Екатерина Сергеевна
Могилев
2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ……………………………………..4
ОБЗОР ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………..6
ГЛАВА 1 ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА………………………………………….7
1.1 Понятие и виды трудовой дисциплины…………………………………….7
ГЛАВА 2 ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И ЕЕ ВИДЫ………………………………………………………………. ………….12
2.1 Понятие дисциплинарного взыскания, виды дисциплинарного взыскания…………………………………………………………………………...12
2.2 Порядок применения дисциплинарного взыскания……………………..15
2.3 Погашение, снятие и обжалование дисциплинарного взыскания……...23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………………25
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……….………………………..27
ПЕРЕЧЕНЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ
ТК – Трудовой кодекс Республики Беларусь 1999 г. (в ред. 08.01.2015).
Декрет № 5 – Декрет Президента Республики Беларусь «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» от 15.12.2014 № 5 (в ред. 15.12.2014 г.).
Постановление Пленума № 2 – Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29.03.2001 г. (в ред. 28.06.2012 г.).
Постановление Пленума № 4 – Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» от 28.06.2012 г. (в ред. 28.06.2012 г.).
ВВЕДЕНИЕ
Одна из первых вещей, которым учат человека в жизни – это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец на работе.
Но, как и любому человеку, которого всю жизнь учат, как надо делать то, чего делать абсолютно не хочется, хотелось бы узнать, какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. Сперва необходимо все-таки понять, что такое дисциплина труда, а потом переходить к вопросу о том, что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарное взыскание.
На практике часто встречаются проблемы, возникающие по поводу незнания трудового законодательства работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности) способствует возникновению большого количества трудовых споров в суде. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
В работе предполагается рассмотреть основные правила применения дисциплинарного взыскания, а также порядок их обжалования и снятия.
...