Дисциплинарная ответственность

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ…………………………………………………………6

    §1. Понятие, принципы, функции дисциплинарной ответственности……...6

    §2. Виды и условия наступления дисциплинарной ответственности………9

ГЛАВА 2. МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ………15

    §1. Понятие и основные виды дисциплинарных взысканий………………..15

    §2. Порядок наложения дисциплинарных взысканий………………………18

    §3. Погашение и снятие дисциплинарного взыскания………………………21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………….26

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире каждый человек выполняет определенные социальные функции: учится, воспитывает детей, занимается саморазвитием. Но большинство помимо различных социальных функций осуществляет трудовую деятельность. Уровень общественного производства постоянно развивается, выявляя все новые потребности человека и общества. Кроме технического оснащения, необходимы правила грамотной связи между членами одного трудового коллектива. Регулирование какой-либо сферы общественной жизни с помощью норм права весьма эффективно об этом свидетельствует длительная практика. Наравне с другими важными общественными отношениями государство контролирует правоотношения, возникающие в процессе работы между работником и работодателем. Помимо прав и обязанностей работников и работодателей государство обязательно предусматривает ответственность за несоблюдение трудового законодательства. В современной науке дисциплинарная ответственность является особым видом юридической ответственности, поэтому, целесообразнее сначала определить понятие юридической ответственности. Юридическая ответственность включает в себя применение к правонарушителю предусмотренных санкцией юридической нормы мер государственного принуждения, выражающихся в форме лишений личного, организационного или имущественного характера.^[1] Дисциплинарная ответственность - это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, заключившему с ним трудовой договор, проявляется в применении к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, и влекущее неблагоприятные для них последствия в виде мер взыскания, предусмотренные законодательством. Она всегда связана с официальной отрицательной оценкой и осуждением поведения виновного лица.

Процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности четко регламентирована трудовым законодательством. Однако практика показывает, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для обращения работников в суд. Зачастую встречаются случаи, когда и сами работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту злоупотребляют ими.

Актуальность данной темы обусловлена высокой степенью практической значимости применения дисциплинарной ответственности, является одним из важнейших правовых средств, обеспечивающих дисциплину и законность в сфере трудовых отношений.            

По поводу дисциплинарной ответственности в литературе ведутся оживленные дискуссии. Этому посвящены монографические исследования, статьи и публикации.

Объект исследования - трудовые отношения между работником и работодателем, связанные с процессом применения дисциплинарной ответственности в случае нарушения дисциплины труда.

Предмет исследования – дисциплинарная ответственность и меры дисциплинарного взыскания.

Цель курсовой работы – проанализировать процедуру применения и виды дисциплинарной ответственности.