Виды дисциплинарной ответственности

ВОЛЖСКИЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ

(филиал)

федерального государственного автономного учреждения

высшего профессионального образования

«ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Курсовая работа

По дисциплине «Трудовое право»

На тему: «Виды дисциплинарной ответственности».

                                                                                                                             Выполнила:

 студентка 3 курса

очного отделения

юридического факультета

гр. Ю-141

Дяглева О.В.

Проверил: к.ю.н., проф. Мелихов В.М..

Волжский 2016

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………3

Глава I Общая характеристика дисциплинарной ответственности работников

1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности…………………6
2. Виды и условия наступления дисциплинарной ответственности……….11

Глава II Меры дисциплинарной ответственности

2.1 Понятие и основные виды дисциплинарных взысканий…………………16

2.2 Порядок наложения дисциплинарных взысканий………………………..21

Заключение……………………………………………………………………...26

Список используемых источников и литературы…………………………….29

Введение

В современном мире для добросовестного выполнения лицами, которые работают по трудовому договору, своих трудовых обязанностей необходимо создавать эффективный правовой режим. После того как работник заключает трудовой договор – он поступает в распоряжение своего работодателя и обязан подчиняться его воле в процессе выполнения труда. По законодательству Российской Федерации работодатель наделяется правом применения санкций в отношении работников, которые не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои трудовые обязанности.

Данная тема курсовой работы очень актуальна в наше время. Потому что существует много проблем, связанных с дисциплинарной ответственностью, а именно, с дисциплиной труда. В науке трудового права дисциплина труда рассматривается и в качестве одного из основных принципов трудового права. «Трудовая дисциплина, — пишет Н.Г. Александров, — не может быть сведена к одному из разделов трудового права: она является руководящим принципом всей системы трудового права.^[1] Дисциплина труда важна как для работодателя, так и для работника. Эффективное регулирование дисциплины труда очень важно для работодателя тем, что в противном случае можно довести предприятие, организацию до банкротства. А для работников надлежащее правовое регулирование дисциплины труда – это гарантия и защита их трудовых прав от злоупотреблений ими со стороны работодателя.

Достичь соблюдения дисциплины труда можно двумя способами: поощрением за заслуги сотрудников и наказание за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае нарушения правил трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности. Своеобразной особенностью дисциплинарной ответственности является то, что правом применения взысканий, которые составляют ее содержание, обладает субъект трудовых отношений, т.е. работодатель. В связи с этим, дисциплинарная ответственность – это одно из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к работнику, который заключил с ним трудовой договор.