Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД

СОДЕРЖАНИЕ

ПЕРЕЧЕЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ………………………………………………………………………….3

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………4

ГЛАВА 1.  ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ. ПОНЯТИЕ  И МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………..8

1.1 Понятие трудовой дисциплины, правовые методы ее обеспечения…..8

1.2 Понятие и правовое регулирование служебной дисциплины………...13

   1.3 Механизм правового регулирования служебной дисциплины в органах внутренних дел……………………………………………………………21

ГЛАВА 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ……………………………………………………………………25

2.1 Понятие дисциплинарного проступка и его элементы………………..25

2.2 Меры дисциплинарных взысканий, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел……………………………………………………………37

2.3 Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий…………………………………………………………………………...43

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...53

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….58

ПЕРЕЧЕЬ УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ, СИМВОЛОВ И ТЕРМИНОВ

БССР – Белорусская Советская Социалистическая Республика

КЗоТ – Кодекс законов о труде

ОВД – Органы внутренних дел

ТК – Трудовой  кодекс Республики Беларусь

г. – год

п. - пункт

с. – страница

ст. – статья

т.к. – так как

ч. - часть

ВВЕДЕНИЕ

Норма ст. 2 Конституции Республики Беларусь, объявляя человека, его права, свободы и гарантии их реализации высшей целью общества и государства, предусматривает также ответственность государства перед гражданином за создание условий для свободного и достойного развития личности [1]. Эта ответственность обеспечивается государственной системой правоохранительных органов, в которую входит и система органов внутренних дел. Эффективность функционирования правоохранительной системы в целом и системы органов внутренних дел в частности зависит от качества служебной деятельности сотрудников. Важнейшую роль в обеспечении высокого качества служебной деятельности сотрудников играет их дисциплинированность.

Трудовая дисциплина является одним из условий повышения эффективности производства и качества работы.

Согласно Директиве Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» укрепление дисциплины и правопорядка - важнейшая основа обеспечения общественной безопасности, ускорения социально-экономического развития страны, улучшения жизни людей [10].

Дисциплина  является необходимым условием всякой совместной работы в любом обществе. Понятие «дисциплина», являясь важной социально-экономической категорией, используется в различных областях знаний (юриспруденции, философии, экономической теории, социологии, психологии и др.).

Актуальность исследуемой темы работы состоит в том, что в современных условиях развития белорусского общества, органы внутренних дел в системе исполнительной власти занимают особое место. Они охраняют права и свободы граждан, обеспечивают правопорядок и законность.

Такая деятельность требует высокой профессиональной  подготовки, моральной стойкости, физической выносливости, личного мужества при выполнении служебного долга. К лицам, поступающим на службу в органы внутренних дел, предъявляются специальные требования морального, физического, возрастного и общеобразовательного характера.

В то же время служебная дисциплина в органах внутренних дел требует от всех сотрудников высокой дисциплинированности, исключительной честности, сознательности, точности и исполнительности, большой организованности.

Служебная дисциплина сотрудников ОВД и применение дисциплинарной ответственности за ее несоблюдение выступают одними из главных правовых средств, которые способствуют согласованности, упорядоченности и эффективной реализации служебных отношений, обеспечивают надлежащее исполнение служебных обязанностей и использование предоставленных законом прав.