Специальная дисциплинарная ответственность
Автор: olya.lavrinova • Апрель 19, 2019 • Курсовая работа • 6,901 Слов (28 Страниц) • 491 Просмотры
Содержание
Введение | 3 |
1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности по трудовому праву Российской Федерации | 5 |
§ 1. Понятие дисциплинарной ответственности | 5 |
§ 2. Принципы общей и специальной дисциплинарной ответственности | 12 |
2. Специальная дисциплинарная ответственность | 16 |
§ 1. Особенности специальной дисциплинарной ответственности | 16 |
§ 2. Дисциплинарные взыскания, применяемые к отдельным категориям работников | 18 |
Заключение | 34 |
Список литературы и источников | 36 |
Введение
Актуальность проблемы дисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.
Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя.
Цель написания курсовой работы состоит в комплексном анализе теоретических и практических аспектов правового регулирования вопросов дисциплинарной ответственности работников.
Для реализации цели были поставлены следующие задачи:
- изучить понятие дисциплинарной ответственности;
- проанализировать принципы общей и специальной дисциплинарной ответственности;
- исследовать особенности специальной дисциплинарной ответственности;
- рассмотреть порядок применения дисциплинарных взысканий, применяемых к отдельным категориям работников.
Объектом данной работы являются трудовые отношения между работником и работодателем, касающиеся привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Предмет исследования является дисциплинарная ответственность и ее виды.
Важную роль в исследовании сыграли работы отечественных ученых-юристов в области трудового права таких, как: Н.Г.Александров, А.А. Абрамова, С.В. Авилин, З.О. Александрова, С.С. Алексеев, Н.С. Братусь, А.С. Борщов, А.Д. Бойков, А.Б. Венгеров, К.Н. Гусов, Н.Г. Ермичева, М.И. Ковалев, A.M. Куренной, Л.А. Карпович, О.Э. Лейст, Н.С. Малеин, Н.И. Матузов, А.В. Малько, А.С. Пиголкин, Ю.Н. Полетаев, Н.В. Плюхин, А.И. Процевский, Ю.А. Пыльд, И.А. Ребане, Л.А. Сыроватская, В.Н. Смирнов, О.В. Смирнов, В.Н. Скобелкин, И.С. Самощенко, В.Н. Толкунова, М.М. Чолпонбаев, Ю.Н. Явич и другие.
Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный, анализ, синтез, обобщение, сравнительно-сопоставительный, наблюдение, метод выборки, а также частнонаучные методы: сравнительно-правовой, формально-юридический.
Нормативную базу исследования составили: Конституция РФ, источники международно-правового регулирования трудовых отношений (акты ООН и Международной Организации Труда), Трудовой кодекс Российской Федерации, другие официальные документы и законодательные акты Российской Федерации, а также Постановления Пленума Верховного Суда РФ по вопросам трудовых отношений.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка литературы и источников.
1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности
по трудовому праву Российской Федерации
§ 1. Понятие дисциплинарной ответственности
Если в ходе выполнения своих трудовых обязанностей работник в той или иной ситуации нарушает трудовую дисциплину, это может привести к наложению дисциплинарного взыскания и привлечению работника к дисциплинарной ответственности. Рассмотрим, что же такое дисциплинарная ответственность и в каких случаях работника можно привлечь к ней[1].
...