Специальная дисциплинарная ответственность
Автор: Вернон Роше • Январь 8, 2019 • Курсовая работа • 6,616 Слов (27 Страниц) • 599 Просмотры
[pic 1]
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный федеральный университет»
ЮРИДИЧЕСКАЯ ШКОЛА
Кафедра трудового и экологического права
«СПЕЦИАЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
КУРСОВАЯ РАБОТА
Студент группы: Б6204
Куликова Ю.К
Руководитель: кандидат юридических
Наук, доцент
Смирнова Н.Л.
«______»________________ 20 г.
Регистрационный № ______ «_____» ______________________20__г. _________________________________ подпись И.О.Фамилия
|
г. Владивосток
2018
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и ее формирование на территории РФ 5
1.2 Понятие и виды специальной дисциплинарной ответственности 9
1.3 Основания и субъекты привлечения к специальной дисциплинарной ответственности ……………………………………………………...…………… 13
Глава 2. Специальные виды дисциплинарной ответственности 18
2.1. Специальная дисциплинарная ответственность работников железнодорожного транспорта .......……………………………………………....18
2.2 Специальная дисциплинарная ответственность педагогов………...…21
2.3 Специальная дисциплинарная ответственность медицинских работников…………………………………………………………………………..24
Заключение 27
Список использованных источников 28
Введение
В условиях продолжающегося перехода нашего государства к новым экономическим отношениям во всех сферах государственной и общественной жизни, в реализации гражданами своих прав и исполнении ими своих обязанностей исключительно важное значение приобретает дисциплинарная ответственность как государственных, так и негосударственных служащих, которая, в свою очередь, является одним из видов юридической ответственности.
Юридическая ответственность – это социально-правовой институт, играющий важную роль в формировании правового демократического государства, существование которого невозможно без соблюдения всеми субъектами возникающих правоотношений установленных норм и правил. Такой вид юридической ответственности, как дисциплинарная, является составной частью нынешних общественных отношений в сфере трудового права и помогает защитить от неблагоприятных последствий, как работодателей, так и самих работников.
В нашей работе мы акцентируем внимание на специальной дисциплинарной ответственности, которая регулируется различными нормами российского законодательства. Несмотря на то, что, по мнению известного московского юриста Ксении Степанищевой, работники проявляют все большую юридическую грамотность в области трудового права[1], до сих пор возникает достаточно большое количество трудовых споров, связанных, например, с незаконным увольнением и исками о восстановлении на работе[2]. При этом, при рассмотрении данной категории споров, суды применяют не только нормы трудового законодательства, но и обращаются к Конституции, Налоговому кодексу РФ, Уголовному кодеку РФ, к ФЗ «О полиции» и иным нормативно-правовым актам, что связано, в частности, с незаконным применением работодателями норм специальной дисциплинарной ответственности. При этом, в отличие от судей, далеко не все граждане обладают высокой правовой культурой, а отсылка к такому большому количеству законов, препятствует им в реализации своих прав, что неизбежно приводит к произволу в сфере трудовых отношений. Данными обстоятельствами обусловлена актуальность выбранной темы.
...