Гарантії для працівників при укладенні трудового договору

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЛЬВІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСТЕТ ІМЕНІ ІВАНА ФРАНКА

НАВЧАЛЬНО-НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПРАВА

Кафедра цивільного права та процесу

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни «Трудове право»

на тему:

«Гарантії для працівників при укладенні трудового договору»

Виконала:

Студентка ІІ курсу

групи ПВ-26

денної форми навчання

Стефаненко Надія Ігорівна

Науковий керівник:                                                                         

                                                                            Марченко Софія Ігрівна

Львів – 2019

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………….. 5

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТІЙ У ТРУДОВОМУ ПРАВІ УКРАЇНИ…………………………………………….................................7

РОЗДІЛ 2. ОСОБЛИВОСТІ ГАРАНТІЙ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ПРИ УКЛАДЕННІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ………………………………….....13

2.1. Загальні гарантії працівникам при укладенні трудового договору………..13

2.1.1 Заборона необґрунтованої відмови в укладенні трудового договору та заборона дискримінації при прийнятті на роботу…………………………….....14

2.1.2  Заборона вимагати при укладенні трудового договору деякі відомості та документи………………………………………………………………………......16

2.2. Спеціальні гарантії для працівників при укладенні трудового договору...  22

2.2.1 Гарантії при прийнятті на роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей………………………………………………………………………………… 27

2.2.2  Гарантії при прийнятті на роботу молоді…………………………………. 27

ВИСНОВКИ………………………………………………………………………..29

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ВСТУП

Актуальність теми. Одним із основних трудових прав людини є право на працю, яке реалізується шляхом укладення трудового договору. Враховуючи важливість трудового договору для встановлення індивідуальних трудових відносин та забезпечення прав та інтересів його учасників, чинне трудове законодавство детально регулює порядок та умови його укладення, передбачає спеціальні гарантії реалізації конституційного права працювати. Друге важливе суспільне завдання, яке вирішується при укладанні трудового договору, ‒ створення для роботодавця необхідних умов і можливостей для відбору тих працівників, які найбільше відповідають його господарській та іншій діяльності, спрямованій на отримання прибутку, та ефективне виконання інших завдань.

Теоретичні та практичні проблеми при укладенні трудового договору досліджуються в наукових працях Н.Б. Болотіна, В. С. Венедиктов, С.В. Вишновецька, Г.С. Гончарова, О.В. Данилюка, В.В. Наернакова, М.І. Іншина, І.Я. Кисельова, О.О. Конопельцева, К.Ю. Мельника, П.Д. Пилипенка, О.М. Потопахіна, С. М. Прилипка, В. І. Прокопенко.

Від ефективності трудового законодавства, їх здатності комплексно регулювати трудові відносини залежать можливості повного застосування конституційного права на працю. Важливість чіткого правового регулювання порядку укладення трудового договору та його дотримання є важливою особливо в сучасних соціально-економічних умовах, коли є багато випадків, коли укладення трудового договору взагалі не відбувається, особливо в тіньовій економіці, відповідно до  трудових цивільно-правових договорів, незважаючи на наявність правових ознак трудового договору, встановлених законом. Недосконалість правового регулювання порядку укладення трудового договору викликає проблеми у кримінальній практиці при вирішенні трудових спорів, перешкоджає ефективному захисту трудових прав та інтересів працівників у разі їх порушення. Тому актуальність даного дослідження надає необхідність розробки теорії трудового права щодо укладення трудового договору та вдосконалення чинного законодавства України, проекту Трудового кодексу України з урахуванням позитивного законодавчого досвіду деяких іноземні країни. та правозастосовна практика в цій сфері.