Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Автор: vashya • Сентябрь 16, 2019 • Курсовая работа • 6,814 Слов (28 Страниц) • 955 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Владимирский государственный университет имени
Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых
(ВлГУ)
Кафедра ЭСУ
Курсовая работа
По предмету: Государственная и муниципальная служба
На тему: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих
Выполнил:
Ст. гр.ЗГМУд-116
Ващенко Е.А.
Принял:
к.э.н., доцент
Баринов М. А.
Владимир 2016 г.
Содержание
Стр.
Введение…………………………………………………………………...…...3
ГЛАВА 1.Государственный служащий и его особенности ….……….….5
1.1. Понятие Государственный служащий и его правовой статус …….….5
1.2. Принципы профессионального развития Гос. служащих …………..12
Глава 2. Основные подходы к разработке критериев оценки госслужащих…………………………………………………..………….…..17
2 .1. Становление и развитие системы управления и оценки персонала государственной службы…………………………………………….…….....17
2.2. Понятие, структура и принципы составления моделей компетенций служащих……………………………………………………………………...25
2.3. Особенности оценки результативности показателей работы и развития потенциала служащих………………………………………………………..32
Заключение……………………………..…………………………………....38
Список используемой литературы……………………………..………….42
Введение
Государственная служба является важнейшим механизмом государственного управления. В этой сфере заняты миллионы граждан, публичная деятельность которых в интересах общества должна быть эффективной и высокопрофессиональной. От того, как реализуется управление персоналом внутри государственных структур, зависят авторитет государства, служащих, а также эффективность затрат на управление. Для достижения этой цели могут использоваться различные методы и процедуры, но практически ни одно направление кадровой работы, в той или иной мере, не может обойтись без оценки персонала и, соответственно, разработки критериев профессиональной оценки государственных служащих.
По мнению исследователя В. В. Черепанова, «профессиональное развитие – это совершенствование служащих в служебно-квалификационном и должностном отношении. Профессиональное развитие персонала – это приоритетное направление формирования кадрового состава государственной гражданской службы, так как основное требование, предъявляемое к работнику, – его профессионализм и компетентность. Они складываются из знаний, умений, навыков, а также, прежде всего, из уровня его профессионального образования».
Исследователь М. А. Коргова считает, что «профессиональное развитие следует определить как процесс подготовки сотрудников к выполнению новых для них производственных задач, занятию новых должностей, т.е. развитию компетенции».
...