Должностные регламенты государственных гражданских служащих

Федеральное государственное  бюджетное  образовательное  учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И УПРАВЛЕНИЯ

Направление подготовки  38.04.04  Государственное и муниципальное управление

Направленность (профиль)  Система государственного и муниципального управления

Курсовая работа по дисциплине

Государственная гражданская служба

на тему: «Должностные регламенты государственных гражданских служащих»

                                                                      Автор работы:

                                                                          Студентка  1 курса

                                                                          группы СГМУ ЗМ16-2                                  

                                                                  Заочной формы обучения

                                                                          Садыгова Зульфия Н.

                                                                                (ФИО)

                                                                          Подпись__________________

                                                                          Руководитель работы:

                                         к.ю.н. Адамович А.С.

Доцент кафедры правового обеспечения 

государственной и муниципальной службы

                                                                          Подпись__________________

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И СОДЕРЖАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ        6

1.1.        Понятие и правовые основы должностного регламента гражданских служащих        6

1.2.        Требования к содержанию должностных регламентов        10

2.        МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗРАБОТКИ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ        14

2.1.        Структура и алгоритм формирования должностного регламента        14

2.2.        Порядок разработки, согласования, утверждения и изменения  должностных регламентов        22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        26

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        28

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что в современный период развития российской государственности государственная служба рассматривается как важный инструмент социальных реформ, в результате которых государственные органы власти должны выступать не антиподом, а основными партнерами гражданского общества.

В настоящее время выделяют некоторые недостатки в организации государственной службы: отсутствие системы надежных контактов с гражданами и их объединениями, растущее недоверие общества к чиновникам и институтам государства; организационная и коллективная безответственность; бюрократический централизм.

Тенденции глобализации, изменения в мировых и национальных государственных интересах требуют кардинальных реформ в структурах и функциях государственной службы; обострена необходимость выражения государственной службой общественного интереса, который должен определять всю деятельность государственных органов и ассоциироваться с контролем со стороны общества за действиями государственных служащих.

Развитие современного законодательства о государственной гражданской службе в Российской Федерации имеет целью создание эффективного государственного аппарата. В настоящее время более подробно разрабатываются организационная структура гражданской службы, вопросы расширения социальных прав гражданских служащих. В частности, органами государственной власти разрабатываются должностные регламенты государственных служащих.