Деловая репутация государственных гражданских служащих и ее развитие

Ибракова Л.Ф.

ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет» Уфа , Россия

ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ЕЕ РАЗВИТИЕ.

В статье изучается вопросы о понятии деловой репутации,  развитии деловой репутации государственных служащих. Затрагиваются проблемы о достижении положительной деловой репутации. Называются основные качества для работы на государственной службе. Дается четкое определение терминам как государственная служба и деловая репутация.

Тема статьи является актуальной на сегодняшний день, потому что  деловой имидж это важнейший нематериальный актив  несмотря на то, что она существенно отличается от других нематериальных активов содержанием, способами приобретения или выбытия, методами оценки.

Для государственной службы деловой имидж имеет важное функциональное и статусное значение. Она является показателем уровня авторитета к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности. Она определяет степень соответствия действий государственных органов требованиям и ожиданиям конкретных социальных групп и общества в целом. Развитие позитивного имиджа государственной службы и государственных служащих является необходимым правилом эффективного функционирования и средством для повышения эффективности деятельности государственных органов и системы государственной службы.

Деловая репутация государственного гражданского служащего - это мнение общества, которое складывается на основе личностно-профессиональных качеств государственного служащего, знаний, умений, опыта деятельности, компетенции независимого объема и сложности , навыков, профессионализма, взаимодействия с обществом, поведения и популярности.

В Российской федерации насчитывается более 8 тысяч государственных гражданских служащих.

[pic 1]

Рис.1 Управленческие кадры субъекта Российской Федерации.

Деловая репутация государственных гражданских служащих становится на современном этапе одним из важнейших моментов кадровой политики государства. Этот вывод относится, в основном , именно к государственным гражданским служащим, которые создают своеобразный центр российского чиновничьего класса, в большинстве случаев 
указывают  авторитет и характеризуют уровень эффективности государственного управления в целом.