Теоретические аспекты системы оплаты государственных гражданских служащих

Содержание

Введение …………………………………………………………………………..2

1 Теоретические аспекты системы

оплаты государственных гражданских служащих…………………………5

1. Понятие и виды оплаты труда государственных

гражданских служащих………………………………………………………….5

1. Особенности организации оплаты труда

 государственных служащих…………………………………………………….7

1. Зарубежный опыт системы оплаты труда

государственных служащих…………………………………………………….10

1. Проблемы оплаты труда государственных

гражданских служащих и пути её совершенствования………………......14

1.  Пути решения проблемы и совершенствования

оплаты государственных гражданских служащих……………………………17

Заключение…………………………………………………………………...…21

Библиографический список………………………………………................23

Введение

Одним из направлений увеличения производительности госгражд службы Российской Федерации считается улучшение системы оплаты труда (денежного содержания) муниципальных штатских служащих. В средствах массовой инфорации, выступлениях политических деятелей время от времени затрагивается вопрос о высоком содержании муниципальных служащих по сопоставлению с оплатой труда большинства знатоков здравоохранения, образования, культуры, спорта, финансируемого из бюджетов Русской Федерации, субъектов Федерации и городских образований. Что формирует в обществе призрачное представление о постоянном опережающем подъеме оплаты труда в системе гос гражд службы.

Таким образом в работе сталкиваются два важнейших понятия: оплата труда и госслужба. Но этого мало, т. к. кроме их значимости они сами по себе имеют огромное количество проблем: от низкого уровня до сильной дифференциации оплаты труда, от коррупции до несогласованности в работе института в госслужбе. А если эти проблемы наложить с учётом того, что чиновник это одновременно и работник организации, которому нужно обеспечивать семью, и человек, оказывающий сильное влияние на социально-экономические отношения, то становится понятно, почему тема, затронутая в данной работе актуальна. Даже если отдалиться от экономики, то размеры заработной платы чиновников постоянно волнуют общественное мнение, т. к. эффективные решения в этой сфере могут по цепочке затронуть огромный пласт других отношений.

Предметом исследования является система оплты труда государственного служащего.

Объектом исследования является система оплаты труда государственного гражданского служащего.

Целью данной работы является исследование проблемы оплаты труда госслужащих и выработка предложений по ее совершенствованию.

Задачи исследования:

1) Рассмотреть теоретические аспекты системы оплаты труда государственного служащего и обнаружить проблемы формирования;

2) Произвести анализ системы оплаты труда гос гр служ, выявить проблемы и пути их решения;

3) Найти пути совершенстования системы оплаты труда государственных гражданских служащих.

1 Теоретические аспекты системы государственных гражданских служащих

1.1 Понятие и виды оплаты труда государственных гражданских служащих

Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации.