Аттестация государственных гражданских служащих

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ        5

1.1 Понятие и общая характеристика аттестации на государственной гражданской службе        5

1.2 Правовое регулирование аттестации государственных гражданских служащих        7

        2. ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ        16

2.1 Анализ критериев оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих при проведении процедуры аттестации        16

2.2 Предложения по совершенствованию процедуры аттестации государственных гражданских служащих        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        22

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК        24

ВВЕДЕНИЕ

В отечественной юридической литературе в последнее время все чаще обозначается проблема эффективного государственного управления. Оценка эффективности как инструмента государственного управления становится предметом дискуссии между различными социальными группами, а аудит эффективности государственного управления становится критерием, по которому судят о необходимости создания или ликвидации тех или иных государственных учреждений или организаций.

Общая стратегическая цель, определяющая эффективность государственного управления, - повышение уровня социально-экономического развития, одним из элементов которого выступает повышение профессионализма, престижа и конкурентоспособности государственной службы.

Гарантией реализации принципа равенства при прохождении гражданской службы является аттестация гражданского служащего в соответствии с нормами ст. 48 Федерального закона № 79 от 27 июля 2004 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В связи с необходимостью повышения эффективности государственного управления вопрос не только подготовки кадров, но и ее нормативно-правового регулирования становится своего рода стратегической задачей.

Процесс аттестации государственных служащих имеет достаточно проблем, которые необходимо решать как можно быстрее. Ведь аттестация влияет на судьбу каждого аттестуемого, продвигающегося по карьерной лестнице, в зависимости от ее результатов, «вверх» или «вниз». Поэтому необходимо уделять особое внимание проведению аттестации и решать проблемы, которые присутствуют в данном процессе.

Так как аттестация госслужащих связана с кадровой политикой государственных органов, карьерным ростом государственных служащих, и, конечно же, с эффективностью деятельности органов государственной власти, то необходимо изучать подобный институт.

Целью курсовой работы является  исследование аттестации на государственной гражданской службе.

Задачи  курсовой работы:

• провести исследования теоретико-правовых основ аттестации на государственной гражданской службе;
• проанализировать критерии оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих при проведении процедуры аттестации;
• выявить проблемы аттестации на государственной гражданской службе;
• предложить пути совершенствования аттестации на государственной гражданской службе.

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения службы государственных гражданских служащих.

Предмет исследования составляют нормы права, регулирующие порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих, труды ученых по заявленной теме.