Отбор кандидатов на судебные должности, предъявляемые требования

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

Реферат

На тему: Отбор кандидатов на судебные должности, предъявляемые требования

По дисциплине: «Судоустройство»

                               Студент: Стрекач Ирина

                            Курс: 1, группа: 1831

                                 Факультет: Юридический

                                          Специальность: Правоведение

Минск 2018

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………….……………….….3

Глава 1. Цели отбора……………………………………………………………………………..…………7

Глава 2.Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судей….7 Верховного суда.

Глава 3. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судей..7 хозяйственного суда.

Глава 4. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судей..9 Конституционного суда.

Глава 5. Осуществление судебных полномочий………………………………………….…9

Заключение………………………………………………………………………………………………….…13

Список использованных источников……………………………………………………….15

3

ВВЕДЕНИЕ

Многие десятилетия требования к кандидатам в судьи существенно занижались, что отрицательно сказывалось на качестве судебного рассмотрения дел, авторитете суда. Но это была объективная необходимость, отражавшая ту кадровую политику, которая проводилась в те годы. Как известно, старые дореволюционные кадры юристов, как правило, не допускались к судебной деятельности. В связи с чем ощущался острый дефицит специалистов с юридическим образованием. К осуществлению правосудия, как и к другим видам государственной работы, привлекались представители рабоче-крестьянских масс, нередко с начальным образованием.

Поэтому действовавшие тогда нормативно-правовые акты о судебной организации устанавливали минимальные требования к кандидатам в судьи: наличие избирательного права и опыта работы в партийных и советских организациях. В 1949 г. возраст для судей был установлен 23 года, а позже с 1958 г. – 25 лет. Такое положение с требованиями к кандидатам в судьи сохранялось до конца 80-х годов. В частности, в соответствии со ст. 8 этого закона в качестве обязательного требования впервые за годы советского государства устанавливалось требование наличия высшего юридического образования и сдача квалификационного экзамена.

Таким образом, действующий закон о судоустройстве не только сформулировал общие требования к кандидатам в судьи, но и дифференцировал их применительно к судьям различных категорий, т.е. установил повышенные требования к кандидатам на судебные должности в вышестоящие суды и пониженные к кандидатам на должность судей по административным делам и исполнительным производствам.

5

                                                      Цели отбора

Глава 1. Задача отдела персонала – отобрать из числа претендентов такого работника, который сможет достичь желаемого результата. Нередко ключевые посты в организации занимают специалисты, которые хотя и обладают многими достоинствами, но в то же время не в состоянии полностью решить поставленные перед ним задачи. Таких специалистов нужно заменять, поскольку недоработка на каждом рабочем месте приводит к тому, что и организация в целом постоянно проигрывает в конкурентной борьбе.
Предпочтительны следующие качества претендентов:

1. высокая квалификация,

2. личные качества,

3. образование,

4. профессиональные навыки, 

5. опыт предшествующей работы,

6. совместимость  с окружающими.