Порядок проведения конкурсного отбора на замещение должности государственной службы

СОДЕРЖАНИЕ

                                                                                                                   С.

Введение        3

Глава 1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной службы: сущность, основания проведения, требования к кандидатам        5

1.1. Сущность и основания для проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной службы        5

1.2. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности государственной службы        7

Глава 2. Порядок проведения конкурсного отбора на замещение должности государственной службы        10

2.1. Первый (подготовительный) этап конкурсного отбора        10

2.2. Формирование конкурсной комиссии и проведение второго этапа конкурса        13

2.3. Профессиональная адаптация гражданского служащего        17

Заключение        19

Библиографический список        22

Введение

На данном этапе своего развития Российская Федерация как правовое государство обладает развитой системой государственных органов, которые реализуют эффективное взаимодействие и взаимный контроль. Следовательно, одним из главных принципов правового государства выступает улучшение работы государственных органов всех уровней.

Государственная служба в Российской Федерации представляет собой работу государственных служащих, связанную с исполнением полномочий на федеральном и региональном уровнях.

Актуальность исследования связана с особым правовым статусом государственного служащего и его значимостью в решении вопросов государственного управления. Государственный аппарат включает в себя гражданских служащих, в обязанности которых входит профессиональное выполнение управленческих функций. Именно на таких граждан возложено выполнение практических задач государства. В том обществе, где нет четкой организации труда государственных служащих, нет и качественного государственного управления.

Процесс улучшения и развития института государственной службы тесно связан и с отбором кандидатов на должности гражданских служащих, так как их деятельность не должна дискредитировать государство, как отметил бывший Президент РФ Д.А. Медведев в Послании Федеральному Собранию РФ еще в 2010 году.

Изучением вопроса о государственной службе, в том числе о  проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы занимались такие исследователи, как Д.Н. Бахрах, В.Д. Граждан, А.А. Дёмин, Е.В. Охотский и многие другие.

Цель исследования – рассмотреть правовые основы проведения конкурса на государственную службу и целесообразность совершенствования этой системы.

Объектом исследования выступают общественные отношения, которые возникают в сфере государственной гражданской службы, а предметом – нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие конкретные аспекты кадровой работы при проведении конкурсного отбора на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

В соответствии с целью было предложено решить следующие задачи:

1. Изучить правовые аспекты поступления государственную гражданскую службу.

2. Рассмотреть понятие должности как первичного структурного элемента государственной гражданской службы.

3. Ознакомиться с порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности и государственной гражданской службы.

4. Проанализировать сложившуюся практику проведения конкурсных процедур на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

Методы исследования. В исследовании используются такие принципы научного познания, как плюрализм, научная объективность, всесторонность. Автором применяются логические приемы и операции (анализ, синтез, индукция, дедукция, определение), а также различные методы познания, в частности диалектический, системно-структурный, сравнительно-правовой, функциональный.