Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Психологический отбор кандидатов на должность судьи

Автор:   •  Октябрь 31, 2020  •  Контрольная работа  •  973 Слов (4 Страниц)  •  286 Просмотры

Страница 1 из 4

Задание 4. Психологический отбор кандидатов на должность судей (нормативно-правовые ак-ты, требования к личности кандидата, перечень психодиагностических методик, особенности про-фессиональной деятельности судьи (или прокурора, или адвоката, и др.)).

Деятельность судьи предъявляет высокие требования не только к профессиональным умениям и знаниям специалиста, но и к личности работника. Во-первых это связано с тем, что профессиональная деятельность судьи связана с осуществлением от имени государства правоприменительных функций. Во-вторых, судьи обеспечивают защиту социальных гарантий и прав граждан, общества в целом.

Профессиональная деятельность судьи характеризуется многоплановым и эвристическим содержанием решаемых судебных задач, вариативностью и нестандартностью ситуаций в условиях дефицита времени; выраженной организаторской направленностью с большим числом коммуникативных связей, индивидуальным характером, высокой ответственностью и социальной значимостью, реализацией воспитательных функций. Это предъявляет повышенные требования к его психологическим качествам личности, характеризующим профессиональную компетентность, социальную зрелость, ответственность, организаторские, коммуникативные, морально-нравственные, эмоционально-волевые качества, интеллектуальные способности.

Например, Д.Е. Зайков выделяет 5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально значимых психологических качеств.

Первый фактор - высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. Этот фактор связан с нормативностью поведения юриста в любых, в том числе сложных, экстремальных условиях профессиональной деятельности.

Второй фактор - нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста. Этот фактор предполагает: устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность в критических, пластичность нервных процессов, позволяющие на должностном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления, способность адекватно реагировать на различные события.

Третий фактор - высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста. Четвертый фактор - коммуникативная компетентность юриста. Коммуникативная компетентность предполагает следующие качества личности: способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения, поддерживать с ним доверительные, в необходимых пределах отношения, проницательность. Пятый фактор - организаторские способности. Они позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных людей, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения.

Нормативную базу для психологического отбора кандидатов на должность судей составляет Закон РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", решения Коллегии Верховного суда РФ, а также приказ Судебного департамента от 17 марта 2009 года N 44 о проведении эксперимента по психодиагностическому обследованию кандидатов на должность судьи.

В соответствии с пп.5 п.1 ст. 4 Закона РФ от 26 июня 1992 года № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации", судьей может быть гражданин, не состоящий на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.

А согласно Приказу Судебного департамента от 17 марта 2009 года N 44 о проведении эксперимента по психодиагностическому обследованию кандидатов на должность судьи, основными задачами психологического обследования кандидата на должность судьи являются: экспертный анализ индивидуально-психологических особенностей личности, оказывающих как потенциально благоприятное, так и потенциально негативное влияние на работу в должности судьи; выявление среди кандидатов на должность судьи лиц с нервно-психической неустойчивостью, находящихся в состоянии дезадаптации; выявление лиц с асоциальными установками, корыстно-утилитарной мотивацией, а также злоупотребляющих психоактивными веществами и др.

...

Скачать:   txt (15.4 Kb)   pdf (107.9 Kb)   docx (11 Kb)  
Продолжить читать еще 3 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club