Формирование профиля требований к вакантной должности

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”

Экономический факультет

Кафедра Управления персоналом

Формирование профиля требований к вакантной должности (на предприятии ООО «ГазЭлектроПром»)

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Управление персоналом организации»

Направление подготовки 38.03.03, Управление персоналом

Профиль «Экономика и управление персоналом»

Студент 4 к. 6 гр.                        ____________                                 В.Д. Шаап

Руководитель                              ____________                к.э.н., доц. Л.И. Стадниченко

Воронеж 2018

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ        5

1.1        Понятия, профиль компетенций, модель профиля компетенций        5

1.2        Цели и основные этапы создания профиля требований        10

2 РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ ДОЛЖНОСТИ        16

2.1 Методы определяющие требования к кандидатам на замещение вакантной должности, технология эффективного создания профиля должности        16

2.2        Алгоритм создания профиля требований к должности        21

3         ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ В ООО «ГАЗЭЛЕКТРОПРОМ»        28

3.1.        Социально-экономическая характеристика ООО «ГазЭлектроПром»        28

3.2 Профессиограмма «Маляр - штукатур» в ООО «ГазЭлектроПром»        33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:        40

ВВЕДЕНИЕ

Главная проблема процесса найма персонала – это трудность четкого понимания у работодателя о том, какими компетенциями должен овладевать и обладать кандидат претендующий на вакантную должность, а также для исполнения каких трудовых функций и действий необходим будущий сотрудник.

Профиль требований, который работодатель должен предъявлять к вакансиям, необходимо формировать его особенно тщательно. От верно определенных требований зависит не  только затраты организации, но и будущая эффективная функциональность организации.

Профиль компетенций – это  список или перечень требований, которые имеют отношения к определенной должности. Профиль требований определяет не только то, что ожидается от сотрудника, но и то, как им необходимо функционировать.

Компетенции – это свойства личности, обладающие конкретной значимостью  для наиболее успешного и эффективного исполнения своей деятельности на соответствующей должности, определить и измерить которые возможно только посредством наблюдаемого поведения.

Целью курсовой работы является анализ профиля требований к вакансии в ООО «ГазЭлектроПром» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Задачами данной работы являются:

1. Обобщить теоретические аспекты процесса формирования профиля требований;
2. Провести анализ профиля требований к вакансии в ООО «ГазЭлектроПром»;
3. Разработать рекомендации по совершенствованию формирования профиля требований к вакансии в ООО «ГазЭлектроПром».

Объектом исследования является ООО «ГазЭлектроПром».

Предметом является процесс формирования профиля требований к вакансии.

Теоретической и методологической основой написания данной работы являются специальные литературно-справочные источники: учебники, работы И.Б. Дураковой, А.Я. Кибанова и др.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованных источников.