Формирование профиля требований к вакантной должности
Автор: Lera_zamula • Май 15, 2018 • Курсовая работа • 7,915 Слов (32 Страниц) • 790 Просмотры
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
“ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ”
Экономический факультет
Кафедра Управления персоналом
Формирование профиля требований к вакантной должности (на предприятии ООО «ГазЭлектроПром»)
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине «Управление персоналом организации»
Направление подготовки 38.03.03, Управление персоналом
Профиль «Экономика и управление персоналом»
Студент 4 к. 6 гр. ____________ В.Д. Шаап
Руководитель ____________ к.э.н., доц. Л.И. Стадниченко
Воронеж 2018
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ 5
1.1 Понятия, профиль компетенций, модель профиля компетенций 5
1.2 Цели и основные этапы создания профиля требований 10
2 РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ ДОЛЖНОСТИ 16
2.1 Методы определяющие требования к кандидатам на замещение вакантной должности, технология эффективного создания профиля должности 16
2.2 Алгоритм создания профиля требований к должности 21
3 ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФИЛЯ ТРЕБОВАНИЙ В ООО «ГАЗЭЛЕКТРОПРОМ» 28
3.1. Социально-экономическая характеристика ООО «ГазЭлектроПром» 28
3.2 Профессиограмма «Маляр - штукатур» в ООО «ГазЭлектроПром» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 40
ВВЕДЕНИЕ
Главная проблема процесса найма персонала – это трудность четкого понимания у работодателя о том, какими компетенциями должен овладевать и обладать кандидат претендующий на вакантную должность, а также для исполнения каких трудовых функций и действий необходим будущий сотрудник.
Профиль требований, который работодатель должен предъявлять к вакансиям, необходимо формировать его особенно тщательно. От верно определенных требований зависит не только затраты организации, но и будущая эффективная функциональность организации.
Профиль компетенций – это список или перечень требований, которые имеют отношения к определенной должности. Профиль требований определяет не только то, что ожидается от сотрудника, но и то, как им необходимо функционировать.
Компетенции – это свойства личности, обладающие конкретной значимостью для наиболее успешного и эффективного исполнения своей деятельности на соответствующей должности, определить и измерить которые возможно только посредством наблюдаемого поведения.
Целью курсовой работы является анализ профиля требований к вакансии в ООО «ГазЭлектроПром» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачами данной работы являются:
- Обобщить теоретические аспекты процесса формирования профиля требований;
- Провести анализ профиля требований к вакансии в ООО «ГазЭлектроПром»;
- Разработать рекомендации по совершенствованию формирования профиля требований к вакансии в ООО «ГазЭлектроПром».
Объектом исследования является ООО «ГазЭлектроПром».
Предметом является процесс формирования профиля требований к вакансии.
Теоретической и методологической основой написания данной работы являются специальные литературно-справочные источники: учебники, работы И.Б. Дураковой, А.Я. Кибанова и др.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованных источников.
...