Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы разработки программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности………………………………….….……5

1.  Понятие и сущность  проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности ………………………….…………………….5
2.  Общая организация проверочных испытаний на вакантные должности……….....................................................................................11
3.  Испытания при отборе персонала на вакантные должности…………………………….………………………………….13

1. Анализ  программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в организаци………………………………………………….15

1.  Краткое описание организации, и её структура….………………….15
2.  Анализ состава и движения численности персонала в организации……………………………………………………..……18
3.  Общая характеристика программы  проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в организации……….……25

1. Разработка и оценка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в ООО «Агророс»………….…………………….29 3.1

3.2

Заключение………………………………………………………………………32

Список использованных источников…………………………………..………?

Приложения ……………………………………………………………...............?

Введение

На сегодняшний день большое внимание руководитель должен уделять отбору персонала компании. Известно то, что в обязательном порядке работодатель ищет соответствие черт работника с требованиями на определенную должность на предприятии. Необходимо отметить то, что для отбора работника, который может соответствовать всем требованиям организации, необходимо разработать программу проверочных испытаний.

Цель данной курсовой работы заключается в разработке рекомендаций, которые обеспечат проведение одного из главных шагов в отборе персонала – проверочных испытаний.

При подготовке курсовой работы необходимо решить следующие задачи:

- выявить понятие и сущность проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности;

- уяснить  общую организацию проверочных испытаний на вакантные должности;

- представить испытания при отборе персонала на вакантные должности;

- дать краткое описание ООО «Агророс» и выделить его структуру;

- проанализировать состав и движения численности персонала в организации;

- дать общую характеристику программы  проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в организации;

- предложить разработку и оценку программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности  в ООО «Агророс»

При написании курсовой работы были применены следующие  методы исследования:

- сопоставления;

- экономико-аналитический метод;

- монографический метод;

- абстрактно-логический.

Исследуемая тема довольно широко представлена в учебной литературе по данной теме.

Курсовая работа состоит из введения, основной части представленной тремя главами, заключения, списка используемых источников и приложений.

Введение  курсовой  работы включает в себя обоснование актуальности исследуемой темы, определенная цель, поставленные задачи, предмет и объект исследования, методическая и информационная база.

В первой главе выделены теоретические основы проверочных испытаний.

Во второй главе содержится характеристика организации ООО «Агророс», анализ ее кадрового состава и анализ современного состояния проверочных испытаний кандидатов в отделе кадров.