Дисципліна праці як найважливіший резерв підвищення її продуктивності (на прикладі АТ «Хмельницькгаз», м. Хмельницький)
Автор: UlianaR • Сентябрь 10, 2023 • Курсовая работа • 11,979 Слов (48 Страниц) • 99 Просмотры
ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ ЕКОНОМІКИ І УПРАВЛІННЯ
Кафедра управління персоналом та економіки праці
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини»
на тему: Дисципліна праці як найважливіший резерв підвищення її продуктивності (на прикладі АТ «Хмельницькгаз», м. Хмельницький)
КРУПЕП. 017044.01.05.00
Галузь знань 05 «Соціальні та поведінкові науки»
Спеціальність 051 «Економіка»
Освітня програма «Управління персоналом та економіка праці»
Студентки_ІIІ_курсу, групи УПЕП-19-1 __________ К. В. Вовкотруб
Підпис Ініціали, прізвище
Керівник ___ канд. екон. наук, доц.____ _____________ Н.П. Базалійська
Підпис, дата Ініціали, прізвище
Кількість балів __________
Оцінка за шкалою:
національною ___________/ЄКТС _____
Члени комісії: ________________ ___________________________
Підпис, дата Ініціали та прізвище
_______________ __________________________
Підпис, дата Ініціали та прізвище
________________ __________________________
Підпис, дата Ініціали та прізвище
2022
ЗМІСТ
Вступ .……………………………………………………………………………... | 3 |
1 Теоретичні аспекти формування дисципліни праці та її впливу на продуктивність | 6 |
1.1 Сутність, значимість та методи організації дисципліни праці | 6 |
1.2 Елементи та функції організації дисципліни праці ………….… | 16 |
1.3 Шляхи та методи зміцнення дисципліни плаці для підвищення її продуктивності и…………………………………………………….… | 23 |
2 Аналіз ефективності управління персоналом на АТ «ХМЕЛЬНИЦЬКГАЗ» | 28 |
2.1 Загальна характеристика підприємства та аналіз основних техніко-економічних показників його діяльності ………………………................ | 28 |
2.2 Оцінка фінансово-економічних показників функціонування АТ «ХМЕЛЬНИЦЬКГАЗ»…………………………………………………. | 39 |
2.3 Аналіз системи управління персоналом підприємства …………………. | 48 |
3 Напрямки вдосконалення організації та системи праці АТ «ХМЕЛЬНИЦЬКГАЗ» | 54 |
3.1 Система заходів щодо вдосконалення організації та дисципліни праці в АТ «ХМЕЛЬНИЦЬКГАЗ»………………………………………………..… …………………………………………….… | 54 |
3.2 Обґрунтування соціально-економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації та дисципліни праці в АТ.«Хмельницькгаз» |
57 |
Висновки ..………………………………………………………………………… | 58 |
Перелік джерел посилання ………………………………………………………. | 69 |
ВСТУП
Актуальність цієї теми. На сьогоднішній час і в сучасних економічних умовах першорядне значення приділяється організації та дисципліні праці. Показник розвитку виробничих сил, що характеризується використанням різного виду складної та інноваційної техніки та технології виробництва, а також колосальними обсягами відтворення продукції передбачає спільну працю великої кількості людей, і внаслідок цього, праця такого роду неможлива без правильної організації праці. Система організації праці включає у собі сукупність основних напрямів діяльності різних методів, форм, видів організації, регламентації, нормування та оплати праці, вкладених у забезпечення постійного зростання ефективності виробництва, продуктивність праці та якості роботи.
...