Профилактика профессионального стресса в организациях
Автор: 25alisa • Январь 21, 2022 • Курсовая работа • 9,103 Слов (37 Страниц) • 221 Просмотры
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина»
Институт экономики, управления и сервиса
Кафедра кадрового управления
Попова Владислава Владимировна
Профилактика профессионального стресса в организациях
курсовая работа исследовательского типа
Выполнила:
студентка 3005 группы 3 курса,
направления подготовки:
38.03.03 управление персоналом
_____ Попова Владислава Владимировна
Руководитель:
кандидат психологических наук, доцент,
_______Труфанова Татьяна Анатольевна
Тамбов, 2020
Содержание
Введение……………………………………………………………………...3 | |
1 Теоретические аспекты исследования профессионального стресса сотрудников в организации…………………………………………………5
1.2 Особенности профессионального и организационного стресса…….10 2 Подходы к профилактике профессионального стресса персонала в зарубежных и российских организациях………………………………….17 2.1 Анализ зарубежного и отечественного опыта по профилактике профессионального стресса в организации……….....................................17 2.2 Разработка рекомендаций по профилактике профессионального стресса в российских организациях……………………………………….26 |
|
Заключение…...……………………………………………………………..35 Список использованных источников………….…………………..............38 Приложения…..……………………………………………………………..41 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Проблема профилактики профессионального стресса работников является актуальной в современных организациях, так как существенно изменились условия содержания труда, повысился рост социальной, экологической, экономической и личностной напряженности нашей жизни. По мнению специалистов, к профессиональному стрессу чаще всего приводят такие факторы как: перегрузка человека работой, нечеткое ограничение полномочий и должностных обязанностей работника, деструктивное конфликтное поведение коллег, невысокий уровень оплаты труда, отсутствие карьерных перспектив и т. д. Очевидно, что профессиональный стресс отрицательно влияет на производительность труда, мотивация к труду снижается, растет уровень травматизма в организации.
В связи с этим проблема исследования стрессовых факторов профессиональной среды и профилактики профессионального стресса работников является значимой в современных условиях. Последствия воздействия стресс-факторов на состояние здоровья человека различны и во многом зависят от потенциала индивидуально-личностных качеств сотрудников. Отрицательные последствия высокого уровня профессионального стресса проявляются не только на физическом и психологическом здоровье отдельного работника, но и на социально-психологическом климате, организационной среде, организационной культуре, а также социально-экономической эффективности организации в целом. Именно поэтому перед руководством организации стоит задача по выявлению и предотвращению причин профессионального стресса.
Цель данной работы: изучение влияния стресса на профессиональную деятельность персонала в организации и разработка рекомендаций по профилактике профессионального стресса персонала в российских организациях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, причины, виды и стадии развития стресса.
- Выявить особенности профессионального и организационного стресса.
- Провести анализ зарубежного и отечественного опыта по профилактике профессионального стресса в организации.
- Разработать рекомендации по профилактике профессионального стресса в российских организациях для работника и руководителя.
Объект исследования: профессиональный стресс в работе персонала.
Предмет исследования: управленческие решения, направленные на профилактику профессионального стресса сотрудников в организации.
Методы исследования: анализ психологической литературы, сравнение, обобщение.
...