Адаптация молодых специалистов на государственной службе

Адаптация молодых специалистов на государственной службе.

 Каждый руководитель той или иной организации сталкивается с вопросом или проблемой адаптации молодых специалистов в организации. Особенно это касается сферы государственной службы. Ведь это сфера очень важна для всего общества и государства в целом. Это сфера имеет свою определенную специфику и форму своего функционирования.  Первое впечатление, которое производит на молодого специалиста профессиональная деятельность организации, будет иметь влияние на дальнейшее его продвижение в организации и в своем профессиональном развитие. Именно поэтому в органах государственной власти очень важно уделять внимание процессу адаптации молодых специалистов в рабочей сфере. Этим и определяется актуальность данной темы. Государственная служба в Российской Федерации не имеет четкого механизма профессиональной адаптации молодых специалистов. Это и есть проблема данной работы. Предмет данного исследования является процесс адаптации молодых специалистов на государственной службе. Объект исследования - молодые сотрудники государственной службы. Целью данной работы является исследование адаптации молодых специалистов на государственной службе.

Для достижения данной цели были поставлены задачи:

1. Дать понятие процессу профессиональной адаптации;
2. Разобрать категорию молодых специалистов;
3. Выявить основные особенности профессиональной адаптации на государственной службе;
4. Сделать краткий анализ исследований профессиональной адаптации молодых специалистов в сфере государственной службы;
5. Предложить варианты решения данного вопроса адаптации молодых сотрудников в сфере государственной службы.

          На данный период времени вопросам адаптации новых молодых   специалистов является очень важным вопросом. Сейчас молодые специалисты стали более разборчивы в выборе организации, где бы они хотели работать и развиваться, как специалисты.

 Начнем исследование с разбора основных понятий данной темы. Адаптация — это определенный процесс приспособления сотрудника к работе в новой организации.  Это процесс приспособления к содержанию и условиям рабочей деятельности и к новой социальной среде. Целью профессиональной адаптации является ускорение процесса вхождения нового молодого специалиста в должность. Что представляет из себя процесс профессиональной адаптации? Процесс адаптации — это конкретная деятельность, которая обеспечивает эффективное овладение субъекта труда избранной профессии на этапе их жизненной зрелости; это, по существу, целостный процесс гармонизации их деятельностных связей и отношений.

В данном исследовании мы изучаем специфику молодых специалистов, как особую категорию сотрудников организации. Разберёмся подробнее в данной категории.

Начнем с определения “молодой специалист”. К данной категории принято относить лиц, которые окончили высшее или среднее специальное учебное заведение, работающих по своей специальности в течении трех лет и не имеющих ранее опыта работы. Молодой специалист характеризуется такими профессиональными свойствами как самоопределение, поиск своего профессионального пути, освоение новых видов деятельности, хорошая обучаемость, активность, возможность приспосабливаться к новым условиям, стремление к развитию, требует оценить по достоинству свои знания и умения, требует хорошего отношения к себе со стороны руководителя. Рассмотренные характеристики молодого специалиста нового поколения требуют новых, идущих в ногу со временем, подстроек со стороны работодателя.

Данное исследование стремится разобраться в процессе адаптации молодых специалистов на государственной службе. Для начала разберемся в основных особенностях сферы, в котором осуществляется процесс адаптации молодых специалистов.

Изучение особенности процесса профессиональной адаптации во многом зависит от сферы, в которую молодому специалисту необходимо адаптироваться. Государственная служба — это профессиональная деятельность граждан государства по обеспечению полномочий самого государства и органов государственной власти. Данная деятельность имеет свою определенную специфику. Эта сфера предъявляет повышенные требования к работникам, к их психологическим, этическим, личностным качествам.