Трудовые отпуска рефераты и научные статьи
794 Трудовые отпуска Бесплатные рефераты: 526 - 550
-
Практическая работа по "Трудовому праву"
Задание №1 Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения: 1) Уборщика территории, осуществляющего уборку территории предприятия по договору возмездного оказания услуг; 2) консультанта пенсионного фонда Российской Федерации; 3) осужденного, работающего в местах лишения свободы швеей-мотористом; 4) хоккеиста, играющего за профессиональный хоккейный клуб; 5) дьякона русской православной церкви. Ответы: 1) Уборщика территории, осуществляющего уборку территории предприятия по договору возмездного оказания услуг; Подобные отношения регулируется положениями Гражданского кодекса РФ о возмездном оказании услуг - ст.779.По договору возмездного
Рейтинг:Размер документа: 1,883 Слов / 8 СтраницОтправлено: Сентябрь 17, 2021 -
Трудовой договор
Трудовой договор 1. Понятие и правовая характеристика Трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
Рейтинг:Размер документа: 5,808 Слов / 24 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2021 -
Права медицинских работников в сфере трудовых правоотношений
Практические задания по дисциплине «Правовой статус медицинских работников» Тема 4. Права медицинских работников в сфере трудовых правоотношений Вопросы темы: 1. Права медицинских работников в сфере трудовых правоотношений. Согласно статье 22, Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работник имеет право на: 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; 3) безопасность и
Рейтинг:Размер документа: 2,248 Слов / 9 СтраницОтправлено: Сентябрь 20, 2021 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Задание 1. 1. Без труда не выловишь и рыбку из пруда. 2. На чужой работе и солнце не движется. 3. Терпение и труд все перетрут. 4. Торопливый и дважды одно и тоже делает. 5. Без труда и дела нет. 6. Сделал дело – гуляй смело. 7.Делу время, а потехе час. 8. Любишь кататься, люби и саночки возить. 9. Труд человека кормит, а лень портит. 10. Без труда не выловишь рыбку из пруда. Задание 2. 1.
Рейтинг:Размер документа: 462 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 24, 2021 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Өмірзақ Дулат ТМО 18-11 Бақылауға арналған сұрақтар 1. ЖШО кәсіпорынның жұмыс режимін не анықтайды? Жөндеу механикалық цехын мүмкіндігінше жыл ішінде бірқалыпты жүктеу керек. График тұрғызуды еңбек сыйымдылығын орналастыруды техникалық бақылаудан бастау қажет. Технологиялық қондырғылармен жұмыс кезінде сол сәттегі еңбек сыйымдылығы орта және түбегейлі болып бөлінеді орта және түбегейлі жөндеу жұмысы периодты циклды жылына 24/4-6 жылды құрайды. 2. Жұмысшының жұмыс уақытының қоры дегеніміз не? Жұмыс Уақыты– қызметкер (жұмысшы немесе қызметші) кәсіпорынның (фирманың‚ мекеменің‚ ұйымның) ішкі тәртібінің
Рейтинг:Размер документа: 349 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
За трехдневный прогул слесарю-сантехнику был объявлен выговор, кроме того, он был лишен месячной премии, и очередной отпуск у него был сокращен на 3 дня. Начальник ЖЭКа, к которому рабочий обратился с жалобой на тройное наказание за один и тот же проступок, заявил, что за прогул могут применяться любые дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения. Обоснована ли жалоба рабочего? Правильны ли действия и объяснения администрации? Решение: Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение
Рейтинг:Размер документа: 274 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2021 -
Сокращение гендерного неравенства в процессе трудовых взаимоотношений в эпоху глобальной цифровизации
Тезисы и аргументы на статью «Сокращение гендерного неравенства в процессе трудовых взаимоотношений в эпоху глобальной цифровизации» Тезисы автора статьи За Против 1. Актуальной проблемой настоящего времени является гендерное неравенство. В большинстве случаев распространена женская дискриминация. Этот вопрос находится в поле зрения ученых различных областей. * Автор сам упоминает про гендерный разрыв в обществе ,что приводит к неравенству среди гендеров. * Особая значимость данного феномена обозначена докладами Всемирного экономического форума, расчетом Индекса гендерного неравенства, направленностью мировой
Рейтинг:Размер документа: 408 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2021 -
Трудовая деятельность дошкольника
Трудовая деятельность – это целесообразная деятельность человека, направленная на изменение и приспособление предметов в природе для удовлетворения своих потребностей. В детском саду одной из важнейших задач является показать и объяснить ребенку, что такое труд и почему он важен в жизни каждого человека. Если обратиться к ФГОСу ДО (дошкольного образования), а точнее к его отдельным программам «От рождения до школы» и «Монтессори», то будет видно, что структура содержания педагогического воспитания у них разная. В программе «От
Рейтинг:Размер документа: 409 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2021 -
Регламентация процесса трудовой деятельности персонала
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация, нормирование и регламентация труда» Регламентация процесса трудовой деятельности персонала Оренбург 2020 Содержание Введение………………………………………………..….………………………4 1 Теоретические аспекты трудовой деятельности персонала…………….…6 1.1 Сущность понятия «трудовая деятельность» персонала……………..…6 1.2 Методы исследования трудовой деятельности персонала……………..10 2 Исследование трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………18 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………18 2.2. Анализ трудовой деятельности персонала………………………………21 3 Рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………………..……….……………………………….………33 Заключение…………………………………………………..…………………39 Список используемых источников………………………………….…………40 Приложение А…………………………………………………………………..42 ________________ Введение Эффективный менеджмент предполагает четкую регламентацию для
Рейтинг:Размер документа: 9,325 Слов / 38 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Изготовление, оформление и отпуск. Организация хранения товаров аптечного ассортимента
ПРИВЕТСТВИЕ: Здравствуйте! Слайд1. Уважаемые члены государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему: «ИЗГОТОВЛЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ И ОТПУСК. ОРГАНИЗАЦИЯ ХРАНЕНИЯ ТОВАРОВ АПТЕЧНОГО АССОРТИМЕНТА» Слайд 2. Тема дипломной работы является актуальной, так как даже качественные товары аптечного ассортимента под действием внешних условий могут прийти в негодность, потерять эффективность и стать небезопасными, в связи с этим острым становится вопрос сохранения качества и соблюдение условий хранения товаров аптечного ассортимента. Слайд 3-4 Целью данной работы является –
Рейтинг:Размер документа: 3,119 Слов / 13 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
Задача 3. Работнику отказали в приеме на работу, указав на отсутствие вакансий по его должности. А работник знал точно, что вакансии есть (ему об этом сообщил его друг, работающий в данной организации). Как работнику можно доказать в суде, что вакансии были? Является ли это основанием для признания отказа в приеме на работу незаконным? Ответ: Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» можно выделить следующие законные основания для
Рейтинг:Размер документа: 395 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2021 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача №1 Наталья обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении в должности и о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно обстоятельствам дела при приеме на работу сотрудница не была поставлена в известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И. В приказе о приеме на работу срок трудового договора не оговаривался, и она посчитала, что принята на постоянную работу. Запись в трудовой книжке
Рейтинг:Размер документа: 554 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2021 -
Анализ использования трудовых ресурсов
Тема 9. Анализ использования трудовых ресурсов Ваш титульный ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Понятие трудовых ресурсов на предприятии 5 1.2. Анализ движения трудовых ресурсов и обеспеченности предприятия персоналом 10 2 АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «СОЛДАТ И СЛОН» 16 2.1 Характеристика основных показателей экономической деятельности предприятия 16 2.2. Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Солдат и Слон» 20 3 ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «СОЛДАТ
Рейтинг:Размер документа: 13,954 Слов / 56 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2021 -
Лекция по "Трудовому праву"
ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ: ТРУДОВОЕ ПРАВО. 1. Понятие и источники трудового права. 2. Трудовые правоотношения. 3. Индивидуальный и коллективный трудовой договор. 4. Рабочее время и время отдыха. 5. Оплата труда. 6. Трудовая дисциплина. Охрана труда. 7. Трудовые споры. 1. Согласно ст. 24 Конституции РК закрепила конституционное право граждан на свободу труда, которое включает право каждого на получение возможности свободно трудиться, самостоятельно или по трудовому договору в соответствии со своими желаниями, способностями и специальной подготовкой, им гарантируется свобода
Рейтинг:Размер документа: 2,060 Слов / 9 СтраницОтправлено: Октябрь 27, 2021 -
Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт заочного образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация, стимулирование и оплата труа» на тему «Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации» Выполнил: студент(-ка) Группы ЗБ-УП18-2 Денежкина Вера Владимировна Руководитель Юрзинова Ирина Леонидовна Москва, 2021 Содержание Введение 3 1. Дополнительное профессиональное обучение в системе трудовой мотивации 4 1.1. Особенности и роль обучения современного персонала 4
Рейтинг:Размер документа: 8,274 Слов / 34 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Трудовой коллектив:сущность и пути его развития
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт заочного и открытого образования Кафедра «Управление персоналом и психология» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Тема «Трудовой коллектив:сущность и пути его развития» Выполнил: студент(-ка) группы ЗБ-УП2-2 Денежкина Вера Владимировна (Фамилия И.О.) Руководитель: к.э.н.,доцент кафедры «Управление персоналом и психология» Пуляева Валентина Николаевна Москва, 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 1 ТЕОРЕТИКО — МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………5
Рейтинг:Размер документа: 5,469 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Управление трудовым поведением персонала организации
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (Финансовый университет) Институт онлайн образования Департамент психологии и развития человеческого капитала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационное поведение» на тему: «Управление трудовым поведением персонала организации» Выполнил: студентка группы ЗБ-ММ18-1 Ершова Вероника Эдуардовна Руководитель: к.э.н., доцент Сидоров Николай Владимирович Москва, 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 3 1.1 Трудовое поведение и трудовая мотивация 3 1.2 Формы и
Рейтинг:Размер документа: 7,243 Слов / 29 СтраницОтправлено: Ноябрь 5, 2021 -
Задачи по "Трудовому праву"
Задача 1. Попов работал на киностудии "Беларусьфильм" в должности главного специалиста организационно-правового отдела. Приказом по киностудии он был уволен с работы по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. Считая увольнение незаконным, так как в день увольнения он находился на больничном по поводу полученной черепно-мозговой травмы, истец просил восстановить его на прежнем месте работы. При рассмотрении дела было установлено, что истец действительно был уволен в период временной нетрудоспособности. Каков порядок увольнения работников по инициативе нанимателя?
Рейтинг:Размер документа: 588 Слов / 3 СтраницОтправлено: Ноябрь 10, 2021 -
Источники трудового права
Контрольная работа на тему: «Источники трудового права» 2021 г Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Понятие источников трудового права и их классификация………….4 2. Особенности системы источников трудового права………………….7 3. Характеристика основных источников трудового права……………..9 Заключение…………………………………………………………………14 Список используемой литературы………………………………………..15 Введение Трудовое право, имеющее предметом регулирования общественные (коллективные) отношения в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием Трудового кодекса Российской Федерации. Данная тема является актуальной, так как она имеет большое научное и практическое значение. Грамотное регулирование трудовых
Рейтинг:Размер документа: 2,231 Слов / 9 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
На шестом месяце беременности Уткина обратилась к директору с просьбой отпускать ее домой пораньше, так как она посещает курсы для беременных. Но директор отказал. Тогда Уткина предложила альтернативный вариант: она будет уходить с работы пораньше, но после курсов возвращаться и работать с 21. 00 до 23. 00. Такой вариант директора устроил. Ваше мнение? Печкин устроился работать почтальоном в деревне Простоквашино с 1 августа. В октябре с 11 по 21 он находился на курсах почтовых работников.
Рейтинг:Размер документа: 359 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 11, 2021 -
Задача по "Трудовому праву"
Задание 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему разницу в зарплате между разрядами. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Вопросы 1. Как решить эту жалобу? Во многих коллективных договорах регулируется порядок выплаты межразрядной разницы. Это нормативное условие действует
Рейтинг:Размер документа: 365 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2021 -
Трудовое воспитание в семье
тема: «Трудовое воспитание в семье» слайд 1 Костромской торгово - экономический колледж ОГБПОУ Выполнила: Щеглова С.Б. слайд 2 Трудовое воспитание – важное средство всестороннего развития личности. Трудолюбие не дается от природы, а должно воспитывается с самого раннего детства. Главная цель труда – в его влиянии на личность студента. Разумно организованный труд укрепляет его физические силы, здоровье. Движения становятся увереннее и точнее, студент лучше ориентируется в пространстве. Влияние труда на студента, слайд 3 Труд оказывает существенное
Рейтинг:Размер документа: 997 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 15, 2021 -
Органiзацiя економiчного механiзму управлiння трудовими ресурсами промислового підприємства
ТРУДОВІ РЕСУРИ НАУКОВА РОБОТА НА ТЕМУ «ОРГАНІЗАЦІЯ ЕКОНОМІЧНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА» Анотація. Для ефективного управління підприємством, спираючись на традиційні методи управління, необхідно використовувати інновації, тобто нові, вдосконалені та нетрадиційні підходи в управлінській діяльності, тому що в наші дні основою будь-якого виду управління підприємством є високоефективна діяльність, що спирається на прогресивні інноваційні фактори. До одних із них відноситься управління трудовими ресурсами, спрямовані на забезпечення нормальних умов праці та створення конструктивних взаємин між роботодавцями,
Рейтинг:Размер документа: 5,251 Слов / 22 СтраницОтправлено: Ноябрь 25, 2021 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
Домашнее задание № 6 Трудовое право 1. Кирпичева окончила Агроинжинерный институт в июле. Во время учебы нигде не работала и трудового стажа не имела. В сентябре она решила устроиться на должность секретаря у ИП Горшкова. Ей предложили испытательный срок 3 месяца и попросили принести трудовую книжку. По истечении двух месяцев ее уволили, устно объяснив, что нашли более опытного специалиста. Были ли нарушения? Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Рейтинг:Размер документа: 757 Слов / 4 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2021 -
Контрольная работа по "Трудовому праву"
В2 1. Понятие «трудоустройство» и его формы Трудоустройство – процесс подыскивания подходящей работы, подготовки к ней безработного и устройство на эту работу. Трудоустройство состоит из двух процессов: 1 – обращение гражданина в центр занятости 2 – заключение трудового договора с организацией Виды трудоустройства: работа по контракту, на постоянной занятости, на полной занятости, волонтёрство. 2. Метод трудового права и его особенности В отличие от предмета труд права метод даёт возможность выяснить какие приёмы и способы используются
Рейтинг:Размер документа: 1,141 Слов / 5 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2021