Лекция по "Трудовому праву"

ЛЕКЦИОННЫЙ МАТЕРИАЛ: ТРУДОВОЕ ПРАВО.

1. Понятие и источники трудового права.

2. Трудовые правоотношения.

3. Индивидуальный и коллективный трудовой договор.

4. Рабочее время и время отдыха.

5. Оплата труда.

6. Трудовая дисциплина. Охрана труда.

7. Трудовые споры.

1. Согласно ст. 24 Конституции РК закрепила конституционное право граждан на свободу труда, которое включает право каждого на получение возможности свободно трудиться, самостоятельно или по трудовому договору в соответствии со своими желаниями, способностями и специальной подготовкой, им гарантируется свобода трудового договора. Свобода труда исключает правовую обязанность и обязательство трудиться, работник сам распоряжается своей рабочей силой как товаром, имеет право собственности на свою рабочую силу. А также законодательство запрещает принудительный труд, т.е. всякая работа или служба под угрозой наказания.

Под дискриминацией понимается всякое безразличие, недопущения и предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и тесно связанные с ними отношения, которые складываютмся в процессе функционирования труда. Основная цель трудового права – регулирование отношений между работодателем и наемными работниками, а также устранение противоречий между ними.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в РК.

Источники трудового права – это нормативные акты соответствующих компетентных органов, определенных законодательством. Источниками трудового права являются Конституция РК, констутуционные и обыкновенные законы. Важнейший истолчник трудового права – Закон «О труде в РК», принятый 10.12.1999г.

Под системой трудового права понимается объективно существующее строение отрасли права, которая выражается в разделении единого трудового права на отдельные части, связанные между собой.

2. Трудовые правоотношения – это отношения возникающие между работадателем и  по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности. На основе индивидуально трудовых и коллективных договоров.

[pic 1]

[pic 2][pic 3]

Субъекты, т.е. лица выступающие в               Содержание правоотношений составляют

качестве носителей трудовых прав и              права и обязанности субъектов.ст.24      

обязанностей                                                      Конституции, ст.7,8 Закона о труде,

                                                                             правилами внутреннего распорядка          

Работник- это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работадателем, непосредственно выполняющее работу по индивидуально трудовому договору.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Трудовая правосубъектность включает в себя правоспоспособность и дееспособность.

У физ. лиц правосубъектность возникает с 16 лет., а у юрид лиц с момента их регистрации, которая заключается в возможности применять возмездный труд на предприятии.

3. Индивидуально трудовой договор – это двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя; а работадатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и инеы предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору. Различают две группы условий ИТД: необходимые и факультативные. К необходимым условиям относятся: место работы, трудовая функция, время начала работы, оплата труда работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия: об испытательном сроке, о неразглашении служебной или коммерческой тайны о режиме рабочего времени и т.д. Испытательный срок – не может превышать 3-месяцев. При приеме на работу работодатель может потребовать трудовую книжку, которая является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. Рок индивидуального трудового договора определяется соглашением сторон. Это дает  возможность заключения договора на неопределенный, определенный срок и на время выполнения определенной работы.