Факторы, обусловливающие формирование социально-психологического климата

Лидеры могут напрямую влиять на социально-психологический климат в коллективе и таким образом регулировать отношения внутри коллектива. Руководитель должен знать модель обучения и использовать контроль, принимая во внимание все факторы. Факторы, непосредственно влияющие на социально-психологический климат в коллективе. Для того чтобы создать благоприятный социально-психологический климат в коллективе, лидер должен научиться подбирать команду, совместимую друг с другом по темпераменту, опыту работы, возрасту. Это можно сделать с помощью интервью, наблюдений, опросов, психологических тестов; мотивация сотрудников (материальные и нематериальные стимулы) через работу (совместные корпоративные праздники, использование корпоративной формы и бейджей, хорошая репутация и престиж компании за работу именно в этой организации); дать возможность каждому сотруднику оптимистичные ожидания на будущее для создания нормальных условий труда.

Наиболее важным вопросом в изучении социально-психологической среды является выявление факторов, участвующих в ее формировании.

SEC оказывает значительное влияние на многие микро- и макрофакторы окружающей среды.

Факторы микросреды - это материальное и нематериальное окружение человека в компании.

Цель - ряд технических, санитарных и административных подразделений каждого предприятия.

Необходимо рассмотреть факторы, которые могут осуществляться в микросреде:

- фактор субъективного характера, влияние социальных и психологических факторов на микросреду:

- фактор формальной структуры, значение этого фактора определяет взаимоотношения между группой людей и положениями в коллективе;

- фактор неформальной структуры, значение того фактора определяет наличие дружеского общения в коллективе, оказания помощи в работе, возможные разногласия в работе, неформальный стиль общения между сотрудниками и т.д.

Факторы макросреды - это социальный контекст, в котором устанавливаются и развиваются межличностные отношения. К этим факторам относятся следующие:

- социально-политическая ситуация в стране

- ясность и определенность политических и экономических планов, доверие к правительству и т.д.;

- экономическая ситуация в обществе - баланс между техническим и социальным уровнями принятия решений;

- организация жизни населения;

- система здравоохранения и медицины;

- уровень жизни населения - баланс между зарплатой и ценами, личное потребление.

- региональные факторы - уровень экономического и технологического развития региона.

- социально-демографический фактор - удовлетворение потребностей общества и производства труда;

- этнический фактор - наличие или отсутствие этнических конфликтов. У каждого человека свое отношение к работе и коллегам, личная мотивация к работе и работа. Он определяется жизненным опытом,