Формирование и оценка социально-психологического климата в организации на примере ООО «ЕВРОТОРГ»
Автор: arkadjewna0902 • Декабрь 31, 2022 • Курсовая работа • 6,646 Слов (27 Страниц) • 230 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра организации и управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Управление организацией
на тему: Формирование и оценка социально-психологического климата в организации на примере ООО «ЕВРОТОРГ»
Студент
ФЭМ, 3 курс, 20ДКУ Н.А. Цыбульская
Руководитель
Ассистент Е. А. Грицовец
МИНСК 2022
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 25 с., 8 рис., 6 табл., 12 источников, 0 прил.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ, КОЛЛЕКТИВ, РУКОВОДИТЕЛЬ, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ, СТИЛИ РУКОВОДСТВА, ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ, РАЗВИТИЕ.
Объект исследования ― сотрудники организации ООО «ЕВРОТОРГ»;
Предмет исследования ― методы управления в ООО «ЕВРОТОРГ».
Цель работы: рассмотреть особенности формирования социально-психологического климата управления и его совершенствование в современной организации.
Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, сравнительный анализ и аналитический метод.
Исследования и разработки: на основе данных ООО «ЕВРОТОРГ» были выявлены основные проблемы организации в области социально-психологического климата и предложены пути по совершенствованию его в организации.
Элементы научной новизны: проведен анализ показателей организации ООО “ЕВРОТОРГ” за 2019-2021 гг.
Область возможного практического применения: результаты исследования и разработанные рекомендации могут применяться для формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе, повышения уровня трудоспособности и продуктивности трудового коллектива организации, удовлетворённости персонала трудом и коллективом, а также могут быть использованы в педагогической деятельности.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Социально-психологический климат в организации труда 6
1.1 Теоретические подходы к формированию благоприятного социально-психологического климата на предприятии 6
1.2 Роль руководителя предприятия в формировании благоприятного социально-психологического климата 8
2 Социально-психологический климат ООО «ЕВРОТОРГ» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 12
2.2 Социально-психологический климат ООО «ЕВРОТОРГ» 15
3 Перспективы совершенствования социально-психологического климата ООО «ЕВРОТОРГ» 20
3.1 Методы и мероприятия совершенствования социально-психологического климата ООО «ЕВРОТОРГ» 20
3.2 Разработка мероприятий совершенствования социально-психологического климата ООО «ЕВРОТОРГ» и расчет их эффективности 25
Заключение 28
Список использованных источников 29
ВВЕДЕНИЕ
Основная часть жизни человека связана с процессом организованной коллективной трудовой деятельности. Работоспособный сплочённый коллектив предприятий сферы услуг возникает не сразу – происходит длительный процесс его становления и развития. Формирование трудового коллектива во многом связано с созданием благоприятного социально-психологического климата, который является и условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников своим трудом и местом работы.
...