Совершенствование кадровой политики на предприятии

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего   образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

Институт   Государственного управления и права

Кафедра    Государственного и муниципального управления

 КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

по дисциплине «Экономика государственного и муниципального сектора»

на тему: «Совершенствование кадровой политики на предприятии»

ВЫПОЛНИЛ

СТУДЕНТ                                         

очно - заочной формы обучения

III курса, 1 группы                                          Горохова О.П.                   

 РУКОВОДИТЕЛЬ                          к.э.н., доц., Петрина О. А.  

Москва 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………………………4

1. Сущность и содержание кадровой политики предприятия………..4
2. Методы, подходы и этапы в кадровой политике…………………...7

1. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ПАО «АЭРОФЛОТ»……………………………………………………………….12

1. Характеристика деятельности ПАО «Аэрофлот» …………………12
2. Анализ действующей системы управления персоналом ПАО «Аэрофлот»…………………………………………..………………………….…16

1. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПАО «АЭРОФЛОТ»…………….………….…..20

1. Меры по совершенствованию отбора персонала при приеме на работу……………………………………………………………………………….20
2. Развитие системы мотивации персонала в ПАО «Аэрофлот».…….23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….…26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....27

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….29

ВВЕДЕНИЕ

Главным критерием успешности любого предприятия является высококвалифицированный персонал, обладающий определенным опытом. Для успешного развития предприятия, необходимо грамотно и рационально использовать свои кадры и уметь совершенствовать их. Кадровая политика предназначена для создания квалифицированного трудового коллектива, который способствовал бы объединению целей компании и работников. Главным объектом кадровой политики является персонал компании.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что в условиях жесткой конкуренции, в том числе на рынке авиаперевозок, все организации ищут способы выжить, в связи, с чем ищут пути усовершенствования своей деятельности.

В рамках рыночной экономики все большее внимание уделяется персоналу предприятия, как его основному ресурсу. В связи с этим основным направлением совершенствования своей деятельности большинство современных предприятий видят в развитии, обучении персонала.

Объект исследования – ПАО «Аэрофлот», компания выполняет внутренние и международные рейсы из московского аэропорта Шереметьево.

Предмет исследования – кадровая политика ПАО «Аэрофлот».

Целью данного курсового проекта является изучение действующей системы управления персоналом на предприятии и разработка направлений ее совершенствования. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить особенности функционирования ПАО «Аэрофлот»;

- выполнить анализ действующей системы управления персоналом;

- проанализировать систему мотивации ПАО «Аэрофлот»;

В соответствии с целью и задачами данная работа включает введение, три главы и список литературы.