Формы и системы оплаты труда в организации
Автор: DashaZaya • Декабрь 28, 2021 • Контрольная работа • 4,438 Слов (18 Страниц) • 320 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АЭРОКОСМИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ»
ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГИЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА |
ОЦЕНКА
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
Доктор экономических наук, доцент | И.А. Алексеева | |||
должность, уч. степень, звание | подпись, дата | инициалы, фамилия |
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА |
Формы и системы оплаты труда в организации |
по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ |
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛ
СТУДЕНТ ГР. № | Z7847K | Д.Д.Куделькина | |||
номер группы | подпись, дата | инициалы, фамилия |
Санкт-Петербург 2021
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сущность, содержание и функции оплаты труда 4
2. Системы и формы оплаты труда 10
3. Премиальные системы оплаты труда 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 22
ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда занимает центральное место в системе управления персоналом. От того, насколько увязано вознаграждение за труд с его конечным результатом, зависит конкурентоспособность предприятия, эффективность использования человеческого потенциала.
Поэтому ключевым звеном организации труда на предприятии является разработка системы вознаграждения работников за результаты трудовой деятельности в контексте роста эффективности производства и качества продукции (услуг).
Актуальность темы заключается в том, что правильно выбранные в организациях формы и системы оплаты труда является стимулятором производительности труда сотрудников организации, что влечет за собой рост эффективности деятельности организации в целом, так и рост благосостояния работников, и становление благоприятного социально-психологического климата среди персонала. От уровня оплаты труда на предприятии зависит обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования, а, следовательно, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов.
Целью реферата является изучить системы и формы оплаты труда в организации.
Задачами реферата являются:
- отразить понятие оплаты труда;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда
- Рассмотреть понятие и сущность заработной платы (оплаты труда);
- Выяснить функции оплаты труда на предприятии;
- Проанализировать современные формы и системы оплаты труда.
Предмет работы - совокупность экономических отношений, которые возникают между работником и работодателем.
Объект работы – формы и системы оплаты труда на предприятии.
Информационными источниками для выполнения данной работы являются законодательные акты РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, а также справочные и энциклопедические источники, материалы, публикации аналитических данных отечественных и зарубежных ученых, представленные в печатных изданиях, информационных ресурсах, в том числе и сети Интернет
...