Типы власти и стили управления персоналом
Автор: Вика Кононова • Март 11, 2021 • Курсовая работа • 5,548 Слов (23 Страниц) • 402 Просмотры
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Основы управления человеческими ресурсами»
на тему: Типы власти и стили управления персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
Глава 1 Основы работы с персоналом | 5 |
| 5 |
1.2 Типы власти | 7 |
1.3 Типы организационных структур управления персоналом | 12 |
1.4 Стили руководства | 18 |
2 Формирование авторитета руководителя | 23 |
2.1 Авторитет руководителя | 23 |
2.2 Влияние руководителя на эффективность организации | 27 |
Заключение | 30 |
Список использованных источников | 33 |
ВВЕДЕНИЕ
Управлять людьми всегда сложно и ответственно, независимо от масштаба организации и количества персонала, работающего в ней. Хоть в ней трудится десять сотрудников, хоть - двести. Разница будет лишь опыт: начинающий руководитель еще не понимает сути управленческих задач, не осознает всю ответственность, возложенную на его плечи. Со временем у руководителя накапливается не только опыт управления, но и масса вопросов, связанных с ними. Ведь, как и во всяком деле, управление — это и наука, и талант.
Большинство руководителей чаще уделяют внимание мотивации и стимулированию персонала. Они не осознают, что правильно определенный стиль управления позволяет наиболее успешно использовать потенциал всех сотрудников предприятия. С помощью установленного стиля достигается удовлетворенность работой и производительность сотрудников.
Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что успех и эффективность организации напрямую зависит от менеджера, выбранного им типа власти и стиля руководства. Для корректного управления персоналом и работой организации необходимо разбираться в аспектах менеджмента. В настоящее время значительная часть людей, начинающих заниматься профессиональной управленческой деятельностью, не обладают необходимой степенью грамотности в сфере управления. Поэтому стоит особое внимание уделять вопросам эффективного взаимодействия руководителя и подчиненного.
Цель данной работы состоит в рассмотрении теоретических аспектов стилей и типов руководства, а так же анализа влияния авторитета руководителя на эффективную деятельность организации.
Поставленная цель определяет для решения следующие задачи:
- рассмотреть управление персоналом как фактор эффективного менеджмента;
- определить типы власти, типы организационных структур управления персоналом и стили руководства
- рассмотреть персонал предприятия как объект управления
- исследовать влияние авторитета руководителя на работу организации.
Предмет исследования - Типы власти и стили управления персоналом
Объект исследования – личность руководителя, как фактор влияния на эффективность организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка литературы.
Практическая значимость работы заключается в актуальности информации и ее необходимости для успешного управления персоналом и формирования авторитета.
1 ОСНОВЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
- Управление персоналом как фактор эффективного менеджмента
Менеджмент – это деятельность по руководству и управлению организацией. В настоящее время существует большое количество разновидностей менеджмента. В данном разделе рассмотрено управление персоналом.
Управленческая деятельность выступает важнейшим фактором функционирования и развития организации в современных рыночных условиях. С переходом к рыночной экономике человеческому ресурсу стало уделяться больше внимания. На персонал смотрят уже не как на физическую силу, а как на личности с навыками, социальными потребностями, талантами и т.д. [1]
...